עורכי דין דיני עבודה

אני, שלמה ולר, עורך דין לדיני עבודה, נתקלתי לא פעם במקרים שבהם עובדים לא ידעו מה לעשות. אולי לא היו בקיאים בכל חוקי העבודה, אך הם הבינו שמשהו לא בסדר והזכויות שלהם נפגעו. והתחושות האלה עוררו תסכול וכעס. ואם התחושות הללו נשמעות לכם מוכרות, כדאי לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ.

משרד עורכי דין העוסק בתחום של דיני עבודה מעניק סיוע בתחומים וסוגיות שונות הקשורות לשוק העבודה, לרבות גם סיוע למעסיקים. זהו באמת תחום רחב.

במאמר הזה אציג לכם 6 דוגמאות שכיחות של מקרים אשר לא אחת מגיעים למשרדי. אם אחת הסיטואציות שבדוגמאות היא המקרה שלכם – פנו אלינו.

עורך דין דיני עבודה תל אביב מעניק ייעוץ משפטי לעובדים – התקשרו ל-03-6736797

עורכי דין דיני עבודה

פיטורין לא חוקיים – יש מקרים שבהם מעסיק מפטר עובד בלי סיבה מוצדקת או בלי לעמוד בהוראות החוק – למשל, פיטורין בזמן הריון דורשים אישור מיוחד ממשרד העבודה (חוק עבודת נשים, סעיף 9), פיטורין בזמן מחלה עשויים להיות אסורים אם יש ימי מחלה זמינים (חוק דמי מחלה), ופיטורין ללא שימוע נחשבים בלתי חוקיים לפי פסיקת בית הדין לעבודה. על פי פסיקות בית הדין לעבודה, מעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורין ולתת סיבה ברורה. אם הוא לא עושה את זה, הזכות שלך היא לתבוע פיצויי פיטורין מלאים, ואפילו פיצויים נוספים על הפרת חוק – במקרים מסוימים ניתן לקבל פיצויים משמעותיים, לפי שיקול דעת בית הדין לעבודה.

שכר שלא שולם – הרבה עובדים נתקלים במצב שבו שעות נוספות, דמי חופשה או תוספות לא משולמות להם. חוק שעות עבודה ומנוחה (סעיף 10) קובע שכל שעה נוספת חייבת תשלום של לפחות 125% מהשכר הרגיל לשעתיים הראשונות ו-150% מהשעה השלישית ואילך, וחוק חופשה שנתית (סעיף 31) מחייב תשלום עבור ימי חופשה צבורים שלא נוצלו עם סיום העסקה. אם המעסיק לא משלם, אתה יכול לתבוע את מה שמגיע לך, בתוספת ריבית וקנסות על איחור. זה יכול להגיע לאלפי שקלים, במיוחד אם זה נמשך חודשים. ואם הוא חושב שהוא יכול להתחמק, הוא טועה בגדול!.

חוזה לא הוגן – לפעמים מעסיקים שמים בחוזה סעיפים שמגבילים אותך יותר מדי – כמו איסור לעבוד אצל מתחרה אחרי שעזבת, או דרישות שלא סבירות. חוק החוזים ופסיקות בית הדין לעבודה קובעים שסעיפים כאלה חייבים להיות מידתיים, ואם הם פוגעים בזכות שלך להתפרנס, אפשר לבטל אותם בבית הדין. לדוגמה מקרה אמתי שהגיע לבית המשפט , בפסיקה נגד רשת חנויות רמי לוי (ע"ע 1141/00), בית הדין קבע שסעיף אי-תחרות חייב להגן על אינטרס ממשי של המעסיק, כמו סודות מסחריים, ולא יכול פשוט לחסום אותך מעבודה. הזכות שלך היא לעבוד בחופשיות אחרי שהתפטרת, והחוק יכול לשחרר אותך מהגבלות לא הוגנות.

פגיעה בזמן מחלה – היו מקרים שבהם עובדים פוטרו או שקוצץ להם שכר כשהם חולים, וזה יכול להיות נגד החוק. חוק דמי מחלה קובע שכל עובד צובר עד 18 ימי מחלה בתשלום בשנה לפי ותק, ואסור לפטר אותך בגליל היעדרות מוצדקת כל עוד יש לך ימי מחלה זמינים. אם זה קורה, אתה יכול לתבוע פיצויים על הפיטורין הלא חוקיים או את השכר שנגרע ממך – במקרים מסוימים סכומים שמגיעים לחצי שנת שכר או יותר, תלוי בנסיבות. אם זה המקרה שלכם, חפשו עורכי דין דיני עבודה.

אי תשלום דמי הבראה – דמי הבראה הם זכות בסיסית של כל עובד שעובד יותר משנה, לפי צו הרחבה ממשרד העבודה. הסכום הוא 418 ש"ח ליום נכון להיום, ומספר הימים תלוי בוותק – מ-5 ימים לשנה ועד 10 ימים אחרי שנים רבות, והרבה מעסיקים "שוכחים" לשלם את זה. אם לא קיבלת, אתה זכאי לתבוע את הכסף הזה עד שבע שנים אחורה, בתוספת ריבית.

פיטורין סביב מילואים – מעסיקים לפעמים מפטרים עובדים לפני, במהלך, או אחרי שירות מילואים, וזה ברוב המקרים אסור. חוק שירות המילואים (סעיף 7) קובע שאסור לפטר עובד בזמן מילואים, ואם השירות הוא 5 ימים רצופים ומעלה, יש הגנה של 30 יום לאחר החזרה, אלא אם המעסיק קיבל אישור מיוחד. הזכות שלך היא לשמור על מקום העבודה, ואם פוטרת, אפשר לתבוע פיצויי פיטורין או חזרה לעבודה במקרים מסוימים, תלוי במקרה.

עורך דין דיני עבודה תל אביב

זכויותיכם נפגעו? עורך דין דיני עבודה שלמה ולר נאבק למען הזכויות. משרדנו מעניק שירותים מקצועיים לעובדים וגם למעסיקים הזקוקים לייעוץ וייצוג משפטי.

משרדנו ממוקם בבני ברק ומעניק שירות לכל תושבי האזור (תל אביב רבתי). זהו מרכזה הכלכלי של מדינת ישראל, והמקום רוחש פעילות עסקית – נוכל למצוא כאן הכל – מבתי מלאכה זעירים, חנויות קטנות ועד משרדי הייטק ותאגידים בינלאומיים הפועלים כאן. בין אם זה המלצר שלא קיבל תשלום עבור שעות נוספות, או עובד המחסן שפוטר ללא פיצויים – אנחנו מעניקים סיוע לכל עובד.

אם זכויותיך נפגעו, אנו נבדוק את המסמכים ואת כל הנסיבות, ונבדוק לפי ניסיון האם כדאי לתבוע. לא תמיד צריך לפנות אל בית המשפט, לפעמים אפשר להתנהל מול המעסיק; מספיק שיראה שיש לכם עו"ד על מנת שיהיה זהיר ויקפיד למלא אחר הוראות החוק.

אם הזכויות שלך נפגעו, הנה שלושה צעדים:

• תאסוף מסמכים – תלושי שכר, חוזה, או כל דבר שקשור לפגיעה.
• תתעד הכל – כתוב מתי ואיך זה קרה, ואם יש עדים, שמור את השמות.
• תפנה אל עורך דין דיני עבודה תל אביב – אנחנו נגיד לך מה הסיכויים שלך ואיך ממשיכים.

אל תיתן למעסיק לחשוב שהוא יכול לברוח מזה – יש חוק, ויש מי שיאכוף אותו. פנה למשרדינו.