חשבת פעם כמה שעות אתה באמת עובד? הרגשת שהשכר שלך לא משקף את כל הזמן שהשקעת בעבודה ומשהו חסר בו? אי תשלום שעות נוספות הוא לא סתם טעות קטנה – זו גזילה של הכסף שהרווחת ביושר, וחשוב לדעת כי החוק לצידך.
ראיתי עובדים שנתנו הכל למעסיק שלהם, אך המעסיק לא הקפיד לשלם לעובדים את המגיע להם. זה מצער לשמוע על זה שנשאר כל יום עד חצות, שלוש שעות לאחר שנגמרה המשמרת, ורק קיבל סכום סמלי בתור ״שעות נוספות גלובאליות״, או על זו שאמרו לה שאין תקציב לשלם שעות נוספות. זה מרגיז, זה מקומם וזה לא חוקי!
בכל הנוגע לאופן חישוב שעות עבודה ושעות נוספות, יש הרבה בלבול. החוקים לפעמים מסובכים, וכל מודל העסקה (יומי, חודשי, משמרות) רק מסבך את החישובים. אבל זה לא סיבה לוותר על מה שמגיע לכם על פי חוק, בשביל זה ישנו עורך דין דיני עבודה הנלחם על זכויות עובדים.
חישוב שעות עבודה ושעות נוספות
מה החוק אומר על תשלום או אי תשלום של השעות הנוספות שלכם?
החוק בישראל אינו משתמע לשתי פנים: כל שעה מעבר ל-9 שעות ביום עבודה רגיל עבור עובדים במשרה מלאה שאינם במשמרות, או 8 שעות עבור עובדי משמרות ועבודה לילית, נחשבת שעה נוספת, וחייבים לשלם עליה לפחות 125% מהשכר הרגיל לשעתיים הראשונות ו-150% מהשעה השלישית ואילך (סעיף 10 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951). בשבת וחג התשלום עבור שעות נוספות הוא לפחות 150% מהשכר הרגיל, אלא אם כן נקבע שיעור גבוה יותר בהסכם קיבוצי, בחוזה עבודה או בנוהג במקום העבודה.
חישוב שעות עבודה ושעות נוספות הוא חובה של המעסיק – הוא צריך לעקוב ולתעד את שעות העבודה שלך לפי החוק, ואם הוא לא משלם, זו הפרה חמורה של החוק.
אם סיכמת עם המעסיק על תשלום קבוע מראש (גמול גלובלי), הוא עדיין חייב לשלם לפחות 125% על השעות הנוספות – ואם לא, אתה יכול לתבוע.
שימו לב: עובדים בכירים או כאלה שהמעסיק לא מפקח על שעותיהם (למשל, מנהלים) עשויים לא להיות זכאים. הדבר מתייחס בדרך כלל למשרות ניהול בכירות, ולא כל מקרה בו התואר ״מנהל״ ניתן לעובד.
וכמובן, כל מקרה של אי תשלום שעות נוספות פותח את הדלת לתביעה, העובד זכאי לפיצויים על כל שעה שלא שולמה לו כחוק.
אי תשלום שעות נוספות
כאשר המעסיק לא משלם לך על שעות נוספות, אתה לא חייב לשתוק. זה מתסכל, אני יודע – הפחד לאבד את העבודה, התחושה שיש לו כוח לפגוע בהכנסתך – אבל החוק נותן לך כוח ורק צריך לדעת כיצד להתנהל חכם.
התחיל מהדבר הבסיסי ביותר – תעד כל שעה שאתה עובד – שמור יומן, צילומי מסך של הודעות, או תמונות של השעון במקום העבודה. תבדוק את התלושים שלך מול השעות האמיתיות שעבדת – חישוב שעות עבודה ושעות נוספות הוא המפתח לראות מה חסר.
ניתן לפנות למנהל בצורה רשמית (בכתב) ולדרוש את התשלום, אך אני מציע תמיד להתייעץ קודם כל עם עורך דין לדיני עבודה. במידה והמעסיק מתעלם או מתנכל לך, זה רק מחזק את התיק שלך.
אם המעסיק לא משתף פעולה, תוכל לדווח ליחידת האכיפה של חוקי העבודה על אי תשלום שעות נוספות – הם יכולים לחייב אותו לשלם.
שים לב: ישנה מגבלה על כמות השעות הנוספות שהמעסיק יכול לדרוש ממך – עד 12 שעות עבודה ביום ועד 16 שעות נוספות בשבוע, אלא אם כן ניתן היתר מיוחד משר העבודה עבור ענפים מסוימים. ואם המעסיק דורש יותר בלי היתר – זה לא חוקי ותוכל לדווח עליו.
למרות שישנם ערוצי פעולה לדרוש את מה שמגיע לעובד, אני מודע לכך שבמציאות היומיומית יש חשש לאבד את מקור הפרנסה. לכן תצטרך לדעת כיצד להתנהל בכל מקרה ומקרה, ולשם כך אני כאן.
אם לא שולם לך מה שמגיע, תפנה אלינו. אנחנו נבדוק את המסמכים ונוודא שתקבל כל שקל שמגיע לך.
אגב, גם אם פוטרת – זה לא אומר שהמעסיק יכול להתחמק מתשלום מה שמגיע לך. החוק מחייב אותו לשלם את כל השכר שלא שולם עד יום הפיטורים, כולל שעות נוספות שלא קיבלת עליהן תוספת. ולא רק שעות נוספות, כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לך. האם אני מופתע כאשר אני שומע על מעסיק שלא עשה זאת? לצערי הרב אני לא מופתע, אני נתקל במקרים רבים של הפרת זכויות עובדים. ושם אני נכנס לתמונה.
עורך דין זכויות עובדים שלמה ולר
אי תשלום של שעות נוספות הוא עבירה על החוק, ועליכם להילחם למען הזכויות שלכם. גם אם פוטרתם מהעבודה, יש לוודא כי הפיטורין מתקיימים כחוק והכל משולם לכם.
משרד עורכי דין דיני עבודה שלמה ולר עוזר לעובדים להשיג את מה שמגיע להם, ולשמור על זכויותיהם – בין אם זה תביעות על שעות נוספות שלא שולמו, ייצוג מול מעסיקים שמתחמקים, פיטורים לא חוקיים, התעמרות בעבודה ועוד. המשרד שלנו מציע ייעוץ משפטי ונקיטת צעדים משפטיים כנגד המעסיק, לרבות ייצוג בבית הדין לעבודה.
שאלות ותשובות נפוצות על שעות נוספות
- מה קורה אם המעסיק שלי לא מתעד את השעות הנוספות שלי?
על פי החוק, המעסיק חייב לתעד את שעות העבודה שלך, כולל שעות נוספות. אם הוא לא עושה זאת, זו הפרה של חוק שעות עבודה ומנוחה. אתה יכול לתעד בעצמך (למשל, באמצעות יומן או צילומים) ולפנות לעורך דין דיני עבודה כדי לתבוע את התשלום המגיע לך.
- האם אני זכאי לשעות נוספות אם אני עובד במשכורת קבועה?כן, גם אם אתה מועסק במשכורת קבועה ("גלובלית"), אתה זכאי לתשלום של לפחות 125% על שעות נוספות, אלא אם הוכח שאתה עובד בתפקיד ניהולי בכיר או כזה שאינו מפוקח על ידי המעסיק.
- כמה זמן יש לי לתבוע שעות נוספות שלא שולמו?תקופת ההתיישנות לתביעת שכר עבודה, כולל שעות נוספות, היא 7 שנים מיום שבו הזכות נוצרה. עם זאת, מומלץ לפעול מהר כדי לאסוף ראיות ולמנוע סיבוכים.
- מה עושים אם המעסיק מאיים לפטר אותי בגלל דרישה לתשלום?איום כזה הוא התנכלות, והוא אסור על פי חוק. תעד את האיום (למשל, הקלטה או התכתבות) ופנה מיד לעורך דין דיני עבודה. זה יכול לחזק את התביעה שלך ואף להוביל לפיצויים נוספים.
- האם שעות נוספות בשבת משתלמות יותר?כן, עבודה בשבת נחשבת עבודה ביום מנוחה, ולכן התשלום המינימלי הוא 150% מהשכר הרגיל, ובהתאם להסכמים מסוימים עשוי להגיע גם ליותר (למשל, 175% או 200%).
טיפים חשובים לעובדים בנושא שעות נוספות
- שמור תיעוד עצמאי של שעות העבודה שלך – זה יכול להיות ההבדל בין זכייה בתביעה לאיבוד זכויותיך.
- בדוק את תלוש השכר שלך מדי חודש והשווה אותו לשעות שבפועל עבדת – טעויות חישוב שעות עבודה ושעות נוספות קורות, ולפעמים הן לא מקריות.
- אם אתה חותם על חוזה עבודה, ודא שהסעיף על שעות נוספות ברור ומפורט – חוזה מעורפל עלול לפגוע בך.
- אל תפחד לפנות ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד העבודה – השירות חינמי ויכול לחסוך לך זמן וכסף.
- התייעץ עם עורך דין לפני כל צעד משפטי – תגובה לא נכונה למעסיק עלולה לסבך את המצב.
טבלה: השוואת תעריפי שעות נוספות לפי סוג יום
| סוג יום | שעתיים ראשונות | מהשעה השלישית ואילך | הערות |
|---|---|---|---|
| יום עבודה רגיל | 125% | 150% | חל על שעות מעבר ל-9 או 8 שעות, תלוי בסוג העבודה |
| שבת או חג | 150% | 150% (או יותר בהסכם) | מינימום חוקי, עשוי לעלות בהתאם להסכם קיבוצי |
| יום מקוצר (למשל, ערב חג) | 125% | 150% | חל על שעות מעבר ל-7 שעות, אם מוגדר כמקוצר |
הערך שאתה מקבל מהמאמר הזה
המאמר הזה נותן לך כלים מעשיים להבין את זכויותיך כעובד ולפעול כדי לקבל את השכר שמגיע לך על שעות נוספות. בין אם אתה מתמודד עם מעסיק שמתחמק מתשלום, חושש להתעמת איתו או פשוט רוצה לדעת מה החוק אומר לגבי חישוב שעות עבודה ושעות נוספות – כאן קיבלת מידע ברור, טיפים שימושיים ואפשרויות פעולה. התוכן הזה לא רק מלמד אותך את החוק, אלא גם מראה לך איך להשתמש בו כדי להגן על עצמך ולשפר את מצבך הכלכלי.
סיכום
אי תשלום שעות נוספות הוא עבירה חמורה על החוק בישראל, אך עובדים רבים נמנעים מלדרוש את זכויותיהם מחשש או מחוסר ידע – המאמר הזה מסביר כיצד החוק מגן עליך, מהן זכויותיך לתשלום (125%-150% בימי חול ו-150% ומעלה בשבתות וחגים), ומציע דרכים מעשיות לתעד, לדרוש ולתבוע את מה שמגיע לך, תוך סיוע ממשרד עורכי דין דיני עבודה שלמה ולר.
אי תשלום שעות נוספות | חישוב שעות עבודה ושעות נוספות
