פסק דין חן נגד מעיינות זיו (2020)

פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות לעובדים

פסק הדין חן נגד מעיינות זיו (2020), שניתן בבית הדין הארצי לעבודה, דן בזכויות עובדים לפיצויי פיטורים ושמירה על זכויות סוציאליות, גם כאשר קיימת מחלוקת על נסיבות הפסקת העבודה. פסק הדין מספק כלים חשובים לעובדים ולמעסיקים בהתנהלותם בנוגע לסיום יחסי העבודה.

רקע כללי

חן, עובד ותיק בחברת מעיינות זיו, טען כי פוטר בפתאומיות ללא תשלום פיצויי פיטורים וללא כיבוד מלוא זכויותיו הסוציאליות. מנגד, החברה טענה כי חן התפטר מיוזמתו ולכן אינו זכאי לפיצויים.

השאלות המשפטיות המרכזיות

1. האם חן פוטר או התפטר?
2. מהן זכויותיו במקרה של מחלוקת על נסיבות סיום העבודה?

החלטת בית הדין הארצי לעבודה

בחינת נסיבות סיום העבודה

בית הדין קבע כי על המעסיק לספק הוכחות ברורות לכך שהעובד התפטר מיוזמתו. בהיעדר הוכחות כאלה, יש להכיר במקרה כפיטורים.

פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות