פסק דין קלדורה נגד עינב שירותים (2020)

בחינת יחסי עובד-מעביד במקרים של העסקה עקיפה

פסק הדין קלדורה נגד עינב שירותים (2020), שניתן בבית הדין הארצי לעבודה, עוסק בשאלה המרכזית האם ניתן להכיר ביחסי עובד-מעביד בין עובד לבין מזמין שירות, על אף שהעובד מועסק רשמית על ידי קבלן כוח אדם. פסק דין זה מהווה נדבך חשוב בהתפתחות דיני העבודה בישראל, במיוחד בכל הנוגע לעובדי קבלן ולזכויותיהם.

רקע כללי

העובדת, גב' קלדורה, הועסקה בתפקידה דרך חברת עינב שירותים (קבלן כוח אדם) אך עבדה בפועל אצל מזמין השירות, חברה פרטית גדולה. עם סיום העסקתה, היא תבעה את מזמין השירות בטענה כי התקיימו יחסי עובד-מעביד בינה לבין מזמין השירות, ולכן יש להכיר בזכויותיה כעובדת ישירה של החברה.

השאלות המשפטיות המרכזיות

1. האם ניתן להכיר ביחסי עובד-מעביד בין עובד לבין מזמין שירות, כאשר ההעסקה הפורמלית היא דרך קבלן כוח אדם?
2. כיצד ניתן לקבוע את קיומם של יחסי עובד-מעביד בנסיבות אלו?

החלטת בית הדין הארצי לעבודה

בחינת קיומם של יחסי עובד-מעביד

בית הדין קבע כי יש לבחון את מהות הקשר בין העובד למזמין השירות, מעבר לצורה הפורמלית של ההעסקה. הוחלט כי במקרה זה התקיימו יחסי עובד-מעביד בין גב' קלדורה לבין מזמין השירות, מאחר שמזמין השירות היה זה שניהל את עבודתה בפועל, קבע את סדר יומה, והיה בעל סמכות ישירה על פעילותה.

קריטריונים להכרה ביחסי עבודה

בית הדין התבסס על מבחן ההשתלבות והמבחן המעורב, תוך התמקדות בשאלה האם העובד מהווה חלק בלתי נפרד מהמערך הארגוני של מזמין השירות, והאם למזמין השירות הייתה שליטה ממשית על תנאי עבודתו.

החלטה סופית

נקבע כי קלדורה תיחשב כעובדת של מזמין השירות, וזכויותיה ייקבעו בהתאם לכך. בית הדין חייב את מזמין השירות בתשלום זכויות סוציאליות שהעובדת הייתה זכאית להן אילו הוכרה כעובדת ישירה מלכתחילה.

השלכות ומשמעות פסק הדין

חיזוק ההגנה על עובדי קבלן

פסק הדין מחזק את ההגנה על זכויותיהם של עובדי קבלן, במיוחד במקרים שבהם ההעסקה בפועל מתנהלת על ידי מזמין השירות. הוא שולח מסר ברור למעסיקים לגבי אחריותם כלפי עובדי קבלן הנמצאים תחת פיקוחם הישיר.

יצירת תקדימים לבחינת יחסי עבודה

הפסיקה קובעת קריטריונים ברורים לבחינת יחסי עבודה במקרים של העסקה עקיפה, ומאפשרת לעובדים לדרוש הכרה בזכויותיהם גם כאשר ההעסקה אינה ישירה.

אחריות מזמיני שירות

פסק הדין מחייב מזמיני שירות לבחון מחדש את מערכות היחסים עם עובדי קבלן, לוודא עמידה בדרישות החוק ולהימנע ממצבים שעשויים להתפרש כהעסקה ישירה ללא הכרה בזכויות העובדים.

סיכום

פסק דין קלדורה נגד עינב שירותים (2020) מהווה ציון דרך חשוב בתחום דיני העבודה בישראל, ומספק כלי משפטי לעובדים המבקשים להגן על זכויותיהם במצבים של העסקה עקיפה. הפסיקה מדגישה כי יש לבחון את מהות הקשר בין העובד למעסיק בפועל, תוך הקפדה על שמירה על זכויות העובדים והמנעות מהעסקה פוגענית.