פיטורין בהריון הם נושא רגיש ומורכב, והחוק בישראל מעניק לעובדות הגנה רחבה מפני פיטורים בלתי חוקיים. מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בהריון ללא אישור הממונה על עבודת נשים, גם אם מדובר בשינויים בתנאי ההעסקה או צמצומים במקום העבודה. הפרת החוק עלולה להוביל לחיוב המעסיק בפיצויים משמעותיים. עו"ד שלמה ולר מתמחה בייצוג נשים
