מילון מונחים בענייני דיני עבודה

אי הפרשה לפנסיה מתייחסת למצב שבו מעסיק אינו מעביר את הסכומים הנדרשים לקרן הפנסיה של העובד, כפי שנקבע בחוק או בהסכם העבודה. פעולה זו פוגעת בזכויות העובד, כולל ביטחון כלכלי לעתיד, ועלולה להוות עבירה פלילית ולהוביל לתביעות משפטיות מצד העובד.

דמי הבראה הם תשלומים שנתיים שמגיעים לעובדים לאחר ותק של שנה לפחות במקום העבודה. אי תשלום דמי הבראה נחשב להפרה של זכויות העובד לפי החוק, ויכול להוביל לקנסות ותביעות מצד העובד, שמטרתן לחייב את המעסיק בתשלום מלא כולל ריבית והצמדה.

אי תשלום הפרשות לפנסיה הוא עבירה המונעת מהעובד צבירה של קרן פנסיה והטבות ביטוחיות נוספות כמו ביטוח נכות או שארים. מעסיקים שמפרים חובה זו עלולים לעמוד בפני תביעות של עובדים ואף סנקציות מצד הרשויות הרלוונטיות.

פיצויי פיטורים הם סכום חובה שהמעסיק חייב להעביר לעובד המפוטר, בהתאם לתנאי החוק והוותק. אי תשלום פיצויים נחשב להפרת דיני העבודה ויכול להוביל לתביעות מצד העובד, כולל דרישה לפיצויים מוגדלים על עוגמת נפש ונזק כלכלי.

מדובר בהפרה בוטה של דיני העבודה, שבה מעסיק לא מעביר לעובד את שכרו במועד. פעולה זו עלולה לגרום לנזקים כלכליים לעובד ולהוביל לתביעה משפטית, שבה העובד יכול לדרוש תשלום רטרואקטיבי, פיצויים נוספים, ולעיתים גם ריבית והצמדה.

במסגרת פסק הדין בהליך ע"ע 47715-09-14 ריעני נ' אליאסי שיווק בע"מ הלך בית הדין הארצי צעד נוסף אחד קדימה, עת נקבע על ידו שלצורך יישומו של סעיף 26ב לחוק, ניתן להבחין בין מספר מצבים אפשריים ביחס למידת הוודאות לגבי התקיימות התנאי של עבודה בשעות נוספות ולמידת הוודאות לגבי היקפה של העבודה הנוספת, וזאת כמפורט להלן: קרא עוד

איגודי עובדים הם גופים שמטרתם להגן על זכויות העובדים, לייצגם מול המעסיקים, ולנהל משא ומתן קיבוצי בשם העובדים. זכות ההתאגדות מוכרת בחוקי העבודה, והחוק אוסר על מעסיקים לפגוע בזכויות עובדים המתאגדים באיגוד מקצועי.

הטרדה במקום העבודה היא התנהגות בלתי הולמת כלפי עובד, כולל הטרדה מינית או מילולית, היוצרת סביבה עוינת. החוק מטיל על המעסיק חובה למנוע הטרדה וליצור סביבה עבודה בטוחה. הפרה יכולה להוביל לתביעות נזיקין ולפגיעה במוניטין העסק.

פיטורי נשים בהריון אסורים לפי החוק, אלא אם כן ניתן אישור מיוחד ממשרד העבודה. מטרת החוק היא להגן על נשים בהריון מפני אפליה. מעסיקים שמפרים איסור זה חשופים לתביעות מצד העובדת ולעיתים גם לסנקציות כספיות.

חוזי עבודה רבים כוללים סעיף אי-תחרות, המגביל את העובד מלפעול כמתחרה ישיר לאחר סיום העסקתו. סעיף זה תקף רק בתנאים מסוימים, ובתי הדין נוטים לאכוף אותו רק אם הוא מידתי ואינו פוגע בחופש העיסוק של העובד.

לפי החוק, בני נוער יכולים לעבוד רק עם אישור מתאים ממשרד העבודה, הכולל עמידה בתנאי גיל ותנאי עבודה מותאמים. אישור זה נועד להגן על בני נוער מפני ניצול ולהבטיח סביבת עבודה בטוחה ובריאה עבורם.

במקרים מסוימים, מעסיקים דורשים מהעובד להציג אישור רפואי המוכיח שהוא כשיר לבצע את תפקידו. דרישה זו רלוונטית בעיקר בעבודות מסוכנות או פיזיות, ונועדה לשמור על בריאות העובד ולהימנע מסיכונים בעבודה.

צווי מניעה נועדו להבטיח שמעסיקים יכבדו את זכויות העובדים. לדוגמה, ניתן להוציא צו מניעה נגד פיטורים לא חוקיים או מניעת תשלום שכר. מדובר בכלי משפטי יעיל שמטרתו למנוע פגיעה מיידית בזכויות העובדים.

משרד העבודה אחראי על פיקוח ואכיפה של חוקי העבודה, כולל ביצוע בדיקות לעמידת המעסיקים בחוקים. במקרים של הפרת זכויות עובדים, המשרד יכול להטיל קנסות, להוציא צווים, ואף להגיש כתבי אישום במקרים חמורים.

אפליה במקום העבודה מתייחסת ליחס שונה כלפי עובדים או מועמדים לעבודה על בסיס מאפיינים אישיים כמו מין, גיל, דת, גזע, או מגדר. החוק אוסר על אפליה ודורש מהמעסיקים ליצור סביבת עבודה שוויונית והוגנת.

מדובר באפליה כלפי עובדים או מועמדים לעבודה על בסיס גילם, כמו העדפת צעירים על פני מבוגרים או להפך. אפליה זו אסורה בחוק, והמעסיקים נדרשים להתמקד בכישורים וביכולות של העובד ולא בגילו.

אפליה מגדרית מתייחסת ליחס שונה כלפי עובדים על בסיס מין או מגדר. לדוגמה, העדפה של גברים על פני נשים למשרות מסוימות או פערי שכר מגדריים. החוק בישראל דורש שוויון מלא בתנאי העבודה והקידום בין גברים לנשים.

אפליה זו כוללת הפליה של עובדים על בסיס מוצא אתני או גזע. החוק אוסר על אפליה כזו ודורש מהמעסיקים לספק סביבת עבודה מכילה ושוויונית לכל העובדים, ללא קשר למוצאם האתני.

אפליה מסוג זה מתבטאת במניעת עבודה, פיטורים או יחס שונה כלפי עובדים על בסיס גילם. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה כזו ודורש מהמעסיקים לקבל החלטות מקצועיות על סמך כישורי העובד ולא גילו.

אפליה על רקע דת כוללת יחס שונה לעובדים עקב השתייכותם הדתית. החוק אוסר על מעסיקים להפלות עובדים במתן שכר, תנאי עבודה או קידום על בסיס דת, ודורש התחשבות בצרכים דתיים, כמו חופשות בחגים או שעות תפילה.

אפליה זו מתבטאת ביחס שונה כלפי עובדים על בסיס מגדרם, כמו תשלום שכר נמוך לנשים או העדפת גברים למשרות ניהוליות. החוק בישראל אוסר על אפליה מגדרית ודורש מהמעסיקים להבטיח שוויון מלא בתנאי העסקה בין גברים לנשים.

אשרות עבודה הן היתרים שניתנים לעובדים זרים המאפשרים להם לעבוד בישראל באופן חוקי. האשרות כוללות תנאים מיוחדים כמו סוג העבודה והמעביד המעסיק. עבודה ללא אשרה מתאימה מהווה עבירה פלילית הן על העובד והן על המעסיק.

מדובר במסמך רשמי שניתן לעובד זר המאפשר לו לעבוד במדינה בהתאם לתנאי אשרה ספציפיים. אשרות אלו ניתנות בהתאם לתחום העיסוק של העובד והדרישות החוקיות של המדינה. אי עמידה בתנאים עלולה להוביל לביטול האשרה וגירוש.

ביטוח לאומי מספק לעובדים הגנה סוציאלית במקרים של תאונות עבודה, מחלה, או פיטורים. מעסיקים מחויבים להעביר תשלומים לביטוח הלאומי עבור עובדיהם. אי תשלום הביטוח עלול להוביל לעונשים כלפי המעסיק.

מדובר בביטוח שמבטיח לעובדים קרן פנסיה שממנה יקבלו תשלומים בעת פרישה, נכות או פטירה. המעסיקים מחויבים להעביר תשלומים חודשיים לקרן הפנסיה של העובדים, בהתאם לתנאי החוק. אי עמידה בכך מהווה עבירה פלילית.

ביטוח זה מכסה פגיעות שנגרמות לעובד במהלך העבודה או כתוצאה ממנה. הביטוח מספק כיסוי רפואי ופיצוי על אובדן הכנסה לעובד הנפגע. מעסיקים חייבים לדאוג לכך שעובדיהם מכוסים בביטוח זה כדי למנוע תביעות עתידיות.

במקרים שבהם חוזה העסקה כולל סעיפים שאינם עומדים בדרישות החוק, העובד רשאי לדרוש את ביטול החוזה. החוק אוסר על החתמת עובדים על חוזים המפרים את זכויותיהם, כמו ויתור על פיצויי פיטורים או אי תשלום שעות נוספות.

פיטורים פסולים הם פיטורים שנעשו בניגוד לחוק, כמו פיטורים על בסיס אפליה או ללא שימוע. בית הדין לעבודה רשאי לבטל פיטורים אלו, לחייב את המעסיק להשיב את העובד לעבודה ואף לפצות את העובד על עוגמת נפש.

במקרים של פיטורים לא חוקיים, העובד רשאי להגיש בקשה לבית הדין לעבודה לפסילת הפיטורים. בקשה זו נבחנת לפי נסיבות המקרה, ואם יימצא שהפיטורים נעשו שלא כדין, בית הדין יכול להחזיר את העובד למשרתו או להורות על פיצויים.

החוק מחייב מעסיקים למסור לעובדיהם מסמך המפרט את תנאי העסקתם, כולל שכר, שעות עבודה וזכויות נוספות. דיווח זה מבטיח שקיפות בין המעסיק לעובד ומגן על זכויות העובדים מפני פגיעות. אי מסירת מסמך זה עלולה להוביל לעונשים כלפי המעסיק.

דיני פרטיות בעבודה עוסקים בזכויות העובד לשמירת פרטיותו במקום העבודה, כולל זכויות לגבי מיילים, מצלמות אבטחה ומעקב דיגיטלי. מעסיקים מחויבים לנהוג בשקיפות ולהימנע מפגיעה בפרטיות העובדים ללא הסכמה מפורשת.

חוקים אלו מחייבים מעסיקים לשלם לעובדיהם שכר שלא יפחת מהסכום הקבוע בחוק שכר מינימום. אי עמידה בחוק זה עלולה להוביל לקנסות כבדים ולתביעות מצד העובדים.

תשלום חודשי שמספק המוסד לביטוח לאומי לעובדים שאיבדו את מקום עבודתם ומחפשים עבודה חדשה. עובדים זכאים לדמי אבטלה בתנאים מסוימים, כמו תקופת עבודה מינימלית טרם הפיטורין.

מענק הבראה או דמי ההבראה הינם תשלום סוציאלי שבמקור נועד לאפשר לעובדי המשק הישראלי לנפוש במחיר מסובסד על חשבון מעסיקיהם. ​ כיום דמי הבראה נחשבים לזכות סוציאלית שגם אם אינה מעוגנת בחוק (דמי הבראה מופיעים בצווי הרחבה בלבד ואין חוק המחייב את תשלומם), יש להקפיד ולשלם אותה לעובד ככל שאר רכיבי השכר ואי תשלומם מהווה קרא עוד

תשלום שנתי המגיע לעובדים לאחר שנה של עבודה במקום עבודה, שנועד לסייע בהוצאות הבראה ונופש. סכום דמי ההבראה נקבע לפי ותק העובד וענף העבודה.

תשלום המגיע לעובדות ועובדים הזכאים לחופשת לידה, במטרה להבטיח הכנסה במהלך התקופה שבה הם אינם עובדים. הזכות לדמי לידה ניתנת על ידי המוסד לביטוח לאומי.

תשלום נוסף שהמעסיק מספק לעובדים, בעיקר בתעשיות שבהן העובדים נדרשים לעבוד שעות ארוכות. דמי המזון יכולים להינתן כשוברים או כתשלום ישיר בתלוש השכר.

תשלום שמועבר לעובדים שנעדרים מהעבודה עקב מחלה, בהתאם למספר ימי המחלה שנצברו להם. מעסיקים מחויבים לשלם את דמי המחלה לפי אחוזים שנקבעו בחוק.

תשלום שמכסה את עלויות הנסיעה של העובד ממקום מגוריו למקום עבודתו וחזרה. החוק מחייב מעסיקים לשלם דמי נסיעות לעובדים שלא מקבלים מימון מלא על הוצאות התחבורה.

החוק אוסר על פיטורי נשים בהריון, נשים לאחר לידה או במהלך טיפולי פוריות, אלא באישור משרד העבודה. הגבלות אלו נועדו להגן על נשים מפני אפליה ולאפשר להן לשמור על יציבות כלכלית בזמן רגיש זה.

החוק מגביל את מספר שעות העבודה היומיות והשבועיות שמעסיקים יכולים לדרוש מעובדיהם, כולל הגבלה על עבודה בשעות נוספות ללא הסכמה מראש.

ישנם חוקים המגבילים עבודת נשים בשעות מסוימות, כמו עבודה בלילה, בעבודות פיזיות קשות או בתנאים מסוכנים, במטרה להגן על בריאותן ובטיחותן.

חוקי העבודה מבטיחים הגנה לעובדים מפני פיטורים בלתי מוצדקים, כולל דרישה לקיום שימוע לפני פיטורים והצגת נימוקים מוצדקים על ידי המעסיק.

החוק אוסר על פיטורי עובדים בשל דעותיהם הפוליטיות או השתייכותם למפלגה מסוימת. פיטורים על רקע זה נחשבים לפסולים, ועובד שפוטר זכאי לתבוע פיצויים או השבתו לעבודה.

במקרים של שינוי בבעלות על מקום העבודה, החוק מבטיח שמירה על זכויות העובדים, כולל תנאי העסקה, שכר וזכויות סוציאליות. המעסיק החדש מחויב להמשיך לכבד את ההסכמים הקודמים.

החוק מספק הגנה לעובדים שדיווחו על שחיתות במקום עבודתם, כמו מניעת פיטורין או נקיטת צעדים נגד המעסיק. מטרת החוק היא לעודד עובדים לדווח על התנהלות בלתי תקינה ללא חשש לפגיעה בהם.

החוק קובע כי המעסיקים מחויבים לשלם לעובדיהם את מלוא השכר במועד הקבוע. הפרת חוק הגנת השכר עלולה להוביל לקנסות, ריבית ופיצויים לטובת העובד.

עובדים זכאים להגיש תביעות למוסד לביטוח לאומי במקרים של תאונות עבודה, דמי אבטלה, פיצוי על פגיעות עבודה, דמי לידה ועוד. המוסד בוחן את התביעות ומספק את התשלומים בהתאם לתנאי הזכאות.

מעסיק חייב להודיע לעובד על כוונתו לפטרו מראש, תוך פרק זמן קבוע בחוק, כדי לאפשר לעובד להיערך למציאת עבודה חדשה. אי מתן הודעה מוקדמת מהווה הפרת חוקי העבודה.

החוק מחייב הן מעסיקים והן עובדים להודיע מראש על סיום יחסי עבודה, לפי תקופת ההודעה שנקבעה. מעסיק או עובד שלא עמדו בדרישה זו עלולים לשלם פיצוי לצד השני.

לפני פיטורין, המעסיק מחויב להודיע לעובד מראש על כוונתו לפטרו, בהתאם לתקופת ההודעה המוקדמת שנקבעה בחוק. הודעה זו נועדה להעניק לעובד זמן להתארגנות ולמציאת עבודה חדשה.

הודעה מראש או הודעה מוקדמת טרם פיטורי עובד על המעסיק לתת לו הודעה מוקדמת לפיטורין.​ חובת ההודעה המוקדמת נקבעה בחוק הודעה מוקדמת לפיטורין ולהתפטרות תשס"א - 2001, והיא נועדה להגן על העובד ולתת לו מספיק זמן להתארגן ולמצוא לעצמו סידור כלכלי אחר, כאשר בתקופת ההודעה המוקדמת העובד הנו עובד לכל דבר ועניין והתקופה נחשבת לצורך קרא עוד

מעסיקים רבים משקיעים בהכשרה מקצועית לעובדיהם. החוק מאפשר למעסיקים לקזז הוצאות הכשרה מתוך פיצויי פיטורים, אם סוכם על כך מראש ובתנאים מסוימים.

במקרים בהם העובד משתמש בטלפון האישי שלו לצורכי עבודה, המעסיק מחויב לשלם לעובד החזר עבור הוצאות אלו. גובה ההחזר משתנה בהתאם להיקף השימוש ובסיכום עם העובד.

אם מעסיק קיזז משכר העובד תשלום או קנס שאינו חוקי, הוא מחויב להחזיר את הסכום לעובד. החוק אוסר על קיזוזים משכר העובד ללא אישור מפורש ובכפוף לתנאי החוק.

עובדים זכאים לקבל החזרי הוצאות על פעולות שביצעו במסגרת עבודתם, כמו נסיעות, שימוש בציוד אישי או הוצאות אחרות. החזר זה מבטיח שהעובד לא יישא בעלויות שהיו באחריות המעסיק.

במקרים בהם עובדים נשלחים לנסיעות עסקיות בחו"ל, המעסיק מחויב לכסות את הוצאותיהם, כולל טיסות, לינה ואוכל. תנאי ההחזר נקבעים מראש בין העובד למעסיק.

עובד המשתמש ברכבו הפרטי לצורכי עבודה זכאי להחזר הוצאות על דלק, בלאי וכלי תחבורה. החזר זה מחושב בדרך כלל לפי קילומטראז' ובכפוף להסכם עם המעסיק.

הטרדה מינית במקום העבודה היא עבירה חמורה הכוללת התנהגות מינית בלתי רצויה כלפי עובד/ת. החוק מחייב את המעסיקים לנקוט בצעדים למניעת הטרדות ולהעניש עובדים שעברו על החוק.

גישור הוא כלי ליישוב סכסוכי עבודה בין עובדים למעסיקים, ללא צורך בפנייה לבית הדין לעבודה. המגשר מסייע לצדדים להגיע להסכם מרצון תוך שמירה על האינטרסים של שניהם.

הלנה מתייחסת לעיכוב בתשלום פיצויי פיטורים לאחר סיום העסקת העובד. הלנת פיצויים מהווה הפרת חוק, והעובד רשאי לתבוע פיצוי נוסף מהמעסיק בגין העיכוב.

הלנת שכר מתייחסת למצב שבו המעסיק מעכב את תשלום השכר לעובד מעבר למועד הקבוע בחוק. עבירה זו נחשבת חמורה, ויכולה להוביל לחיוב המעסיק בתשלומי ריבית והצמדה לטובת העובד.

הסדרים אלו מתייחסים להסכמות ייחודיות שמסדירות את תנאי העבודה של עובדים במגזרים תעשייתיים, כגון שעות עבודה גמישות, תנאי בטיחות מיוחדים או תוספות שכר לפי ביצועים. ההסדרים יכולים להיות חלק מחוזה אישי או הסכם קיבוצי.

מדובר בתהליך שבו מוסדרים תנאי סיום העסקה של עובד, כולל תשלום פיצויים, הודעה מוקדמת ותשלומים נוספים שהעובד זכאי להם לפי חוק. ההסדרה נעשית כדי למנוע סכסוכים ולשמור על זכויות העובד.

הסכם המגביל את העובד מלפעול כמתחרה במעסיקו לאחר סיום ההעסקה. ההסכם חייב להיות מוגבל בזמן ובמקום כדי לעמוד בדרישות החוק, וכדי שלא יפגע בחופש העיסוק של העובד.

חוזה עבודה המוגבל לתקופה מסוימת, כמו פרויקט זמני או עונת עבודה. בסיום התקופה, המעסיק אינו מחויב להמשיך את ההעסקה, אלא אם ישנה התחייבות מפורשת בחוזה.

הסכם שנחתם בין ארגון עובדים למעסיק או ארגון מעסיקים, המסדיר תנאי עבודה עבור קבוצת עובדים. הסכמים קיבוציים יכולים לכלול שכר, שעות עבודה, תנאים סוציאליים ועוד.

הסכם שבו מתחייב העובד לשמור על מידע רגיש של מקום העבודה ולא לחשוף אותו לגורמים חיצוניים. ההסכם חשוב במיוחד בתעשיות טכנולוגיה, פיתוח ומחקר.

מדובר בהסכמים שמסדירים את תנאי העבודה של עובדים המועסקים בפרויקטים או משרות בגופים ממשלתיים. ההסכמים יכולים לכלול תנאים מיוחדים כמו פנסיה תקציבית, שעות עבודה ייחודיות והבטחת יציבות תעסוקתית.

העסקה לתקופה מסוימת שבה יש ביקוש מוגבר לעובדים, כמו בעונת הקיץ או בחגים. מעסיקים מחויבים לשמור על זכויות העובדים בעבודות עונתיות, כולל תשלום מלא של שכר ותנאים סוציאליים.

העסקה שנעשית תוך פגיעה חמורה בזכויות העובד, כמו מניעת חופש תנועה, אי תשלום שכר או כפייה לעבוד בתנאים מסוכנים. מדובר בעבירה חמורה על חוקי העבודה והמשפט הפלילי.

העסקה שנעשית בניגוד לדיני העבודה, כמו העסקת עובדים ללא אשרות, אי תשלום שכר מינימום או אי מתן זכויות סוציאליות. מעסיקים שעוברים על חוק זה עלולים לעמוד בפני קנסות ותביעות משפטיות.

מדובר במודל שבו העובד מועסק על ידי חברה חיצונית (קבלן) אך מבצע את עבודתו עבור חברה אחרת. החוק מחייב שמירה על זכויות העובדים במודל זה, כולל מתן תנאים שווי ערך לעובדי החברה הקולטת.

מעסיקים יכולים להציע לעובדים אפשרות לבחור בין מסלולי פנסיה שונים, בהתאם להעדפותיהם. זוהי גישה המאפשרת גמישות וניהול אישי של תנאי הפנסיה, אך מחייבת עמידה בדרישות החוק והבטחת זכויות העובד.

מדובר בהעסקת עובדים מקבוצות מיעוט, כמו ערבים או עולים חדשים, תוך שמירה על זכויותיהם והבטחת שוויון הזדמנויות בתעסוקה. המעסיקים נדרשים לעמוד בדרישות החוק למניעת אפליה במקום העבודה.

החוק מעודד העסקת עובדים מבוגרים תוך שמירה על זכויותיהם, כמו התאמת תנאי עבודה לגילם והבטחת שוויון הזדמנויות בקבלה לעבודה. אפליה על בסיס גיל אסורה ומהווה עילה לתביעה.

עובדים במגזר הציבורי נהנים מתנאים ייחודיים כמו פנסיה תקציבית, יציבות תעסוקתית והגנות מפני פיטורין. העסקתם מוסדרת בחוקי עבודה ספציפיים ובהסכמים קיבוציים.

החוק מחייב מעסיקים לספק התאמות מיוחדות לעובדים עם מוגבלות, כמו התאמת סביבת העבודה או גמישות בשעות העבודה. מטרת החוק היא לעודד שילוב עובדים עם מוגבלות בשוק העבודה.

מדובר בעובדים הממלאים תפקידים קריטיים בארגון, כמו ניהול או פיתוח עסקי. תנאי העסקתם כוללים לרוב חוזים אישיים עם תנאים ייחודיים, כמו שכר גבוה יותר, אופציות למניות ותוספות מיוחדות.

העסקת עובדים שאינם אזרחי המדינה דורשת אשרות עבודה מיוחדות ושמירה על זכויותיהם לפי חוקי העבודה המקומיים. מעסיקים חייבים להבטיח תנאי מגורים נאותים, שכר הוגן ותנאים סוציאליים.

העסקת עובדים זרים ללא אשרת עבודה מתאימה מהווה עבירה על החוק, והמעסיק עלול לשאת בקנסות כבדים ואף סנקציות פליליות. כמו כן, העובדים עצמם עשויים להיות חשופים לגירוש מהמדינה.

מעסיקים יכולים להעסיק עובדים גם לאחר גיל פרישה, בתנאי שנשמרות זכויותיהם החוקיות. תהליך זה כולל התאמת תנאי העבודה ועמידה בדרישות חוקי העבודה והפנסיה.

חוזה עבודה מילולי אינו כתוב אך עדיין מחייב מבחינה חוקית. במקרים של סכסוכים, ניתן להסתמך על עדויות, מיילים ותיעודים אחרים להוכחת תנאי ההעסקה.

הפסקת חוזה לפני תום התקופה המוסכמת דורשת הצדקה משפטית, כמו הפרה של החוזה על ידי אחד הצדדים. במקרים כאלה, הצד שנפגע רשאי לדרוש פיצויים או אכיפת החוזה.

מדובר בהפסקה זמנית של עבודה, כמו חופשה ללא תשלום (חל"ת) או סגירת מקום עבודה באופן זמני. החוק מחייב שמירה על זכויות העובדים בתקופה זו, כולל תשלומי ביטוח לאומי וזכויות סוציאליות.

החל משנת 2008, מועד פרסום צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה במשק, חלה חובה על המעסיקים במדינת ישראל להפריש לעובדיהם הפרשות פנסיוניות החל מגיל 21 והלאה. הפרשת המעסיק לגמל עומדת על 6.5% משכר העובד, זאת לצד חובת העובד להפרשה של 6% ולצד חובת המעסיק להפריש 6% על חשבון פיצויי פיטורין. את ההפרשות מחשבים משכר היסוד ו/או קרא עוד

קרנות השתלמות הן תכנית חיסכון לטווח בינוני, המשמשת כתגמול נוסף לעובדים. מעסיקים נדרשים להפריש סכומים לקרן ההשתלמות כחלק מהסכמי עבודה אישיים או קיבוציים.

החוק מחייב מעסיקים להפריש סכומים לפנסיה עבור עובדיהם, כדי להבטיח להם הכנסה לאחר הפרישה. אי עמידה בדרישה זו עלולה להוביל לקנסות ולתביעות משפטיות מצד העובדים.

מדובר בהפקדות חודשיות שמעסיקים ועובדים מחויבים להעביר לקרן פנסיה, הכוללות מרכיבים כמו תגמולים ופיצויים. ההפרשות מבטיחות לעובד חיסכון פנסיוני ותנאים סוציאליים נוספים.

הפרת זכויות עובדים כוללת מקרים כמו אי תשלום שכר מינימום, אי מתן ימי חופשה, או פיטורים לא חוקיים. עובדים שנפגעו יכולים להגיש תלונה למשרד העבודה או תביעה בבית הדין לעבודה.

כאשר מעסיק או עובד אינם עומדים בתנאי החוזה שנחתם ביניהם, מדובר בהפרת חוזה. הפרה זו יכולה להוביל לתביעות משפטיות ולדרישה לפיצויים בגין הנזק שנגרם לצד השני.

תקופת ההריון והלידה מלווה בהתרגשות רבה לצד חששות והליכה אל הלא נודע, דבר זה נכון גם בהקשר של ההריון והלידה בעבודה עצמה.  נשים המצויות באחד משלבי ההריון ועד לאחר חופשת הלידה (תקופת ההורות) עשויות להימצא במצב רגיש מול מעסיקן ופעמים רבות הן זקוקות להגנה מכוח החוק סביב העסקתן ותעסוקתן של נשים בתקופות ההריון והלידה או קרא עוד

שינוי שלילי בתנאי העבודה, כמו הפחתת שכר, שינוי שעות העבודה או העברת עובד למיקום מרוחק. הרעת תנאים משמעותית יכולה להיחשב כעילה להתפטרות בדין מפוטר, המזכה את העובד בפיצויים.

שינוי בתנאי העבודה שגורם לפגיעה משמעותית בזכויות העובד או בתנאי עבודתו. במקרים כאלה, העובד רשאי להתפטר בדין מפוטר ולדרוש את מלוא הפיצויים המגיעים לו על פי חוק.

השבתה היא מצב שבו מעסיקים סוגרים זמנית את מקום העבודה במטרה ללחוץ על עובדים במהלך סכסוך עבודה או שביתה. ההשבתה יכולה להיות חוקית רק בתנאים מסוימים ומחייבת שמירה על זכויות העובדים, כולל תשלום שכר במקרה של השבתה בלתי חוקית.

התנהלות זו מתייחסת להעסקת עובדים זרים ללא אשרות עבודה או בתנאים הפוגעים בזכויותיהם. מעסיקים העוברים על חוקי ההעסקה מסתכנים בקנסות כבדים, ביטול היתרים, ואף סנקציות פליליות.

התעמרות בעבודה מתייחסת להתנהגות פוגענית, כמו השפלה, צעקות או בידוד חברתי במקום העבודה. החוק מחייב מעסיקים לנקוט בצעדים למניעת התעמרות ולספק לעובדים סביבה תומכת ובטוחה.

התפטרות כתוצאה משינוי מקום מגורים, כגון מעבר לאזור רחוק, יכולה להיחשב כהתפטרות בדין מפוטר, המזכה את העובד בפיצויי פיטורים. החוק מכיר בכך כשינוי מהותי המשפיע על יכולת העובד להמשיך בעבודתו.

התפטרות בדין מפוטר מתרחשת כאשר עובד מתפטר בשל נסיבות שמאפשרות לו זכאות לפיצויי פיטורים, כמו הרעת תנאים או מעבר מקום מגורים. התנאים חייבים לעמוד בדרישות החוק כדי להיחשב כעילה מוצדקת.

עובדת שהתפטרה במהלך הריון זכאית לשמור על זכויותיה בהתאם לחוקי העבודה, כמו פיצויי פיטורים או תשלום על חופשת לידה, בתנאי שהתפטרותה נעשתה מסיבות מוצדקות, כמו מצב בריאותי או סביבת עבודה לא תומכת.

כאשר מעסיק מבצע שינויים משמעותיים הפוגעים בתנאי העבודה של העובד, כמו הפחתת שכר או שינוי במיקום העבודה, העובד רשאי להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים, בתנאי שההרעה הוכרה כמהותית ומוצדקת.

עובדים שנפצעו במהלך העבודה זכאים לפיצוי מהמוסד לביטוח לאומי, הכולל כיסוי עלויות רפואיות, דמי פגיעה ותשלום על אובדן כושר עבודה. מעסיקים מחויבים לדווח על הפציעה ולשמור על בטיחות העובדים.

נשים חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה זכאיות לזכויות מיוחדות, כמו הגנה מפני פיטורים, אפשרות להניק במקום העבודה וזכאות להפסקות לצורך טיפול בתינוק.

נשים בהריון ולאחר לידה מוגנות מפני פיטורים, זכאיות לחופשת לידה בתשלום ולתנאים סוציאליים משופרים. החוק מחייב מעסיקים להתחשב במצבן ולספק סביבת עבודה תומכת ומתאימה.

עובדים המקבלים עמלות ובונוסים זכאים לזכויות סוציאליות המבוססות על הכנסתם הכוללת, כמו הפרשות לפנסיה, קרנות השתלמות ודמי הבראה. מעסיקים מחויבים לכלול את כל רכיבי השכר בחישוב הזכויות.

עובדים זמניים זכאים לאותן זכויות סוציאליות כמו עובדים קבועים, כולל תשלום ביטוח לאומי, פנסיה, ודמי הבראה. מעסיקים מחויבים לשמור על זכויותיהם גם אם העסקתם מוגבלת בזמן.

זכויות אלו כוללות תנאים כמו פנסיה, ביטוח בריאות, דמי מחלה, דמי הבראה ותנאים נוספים שנועדו להבטיח רווחה וביטחון כלכלי לעובדים. מעסיקים מחויבים להעניק זכויות אלו בהתאם לחוקי העבודה.

עובדי קבלן זכאים לזכויות כמו שכר מינימום, תנאים סוציאליים ושמירה על סביבת עבודה בטוחה. החוק מחייב את המעסיקים לדאוג כי זכויותיהם יישמרו, גם אם הם מועסקים על ידי צד שלישי.

במקרים בהם עובדים מתנדבים לבצע עבודה נוספת מעבר לתפקידם, הם עדיין זכאים לתנאים סוציאליים ושכר מתאים בהתאם לחוק. מעסיקים אינם רשאים לנצל התנדבות זו לפגיעה בזכויות העובדים.

במקרה של פירוק חברה, החוק מבטיח לעובדים זכויות כמו תשלום פיצויי פיטורים, שכר שלא שולם, וזכויות סוציאליות נוספות. העובדים נחשבים לנושים המועדפים בתהליך הפירוק.

כאשר מעסיק פושט רגל, העובדים זכאים לתבוע את חובם מהמוסד לביטוח לאומי, שיכסה שכר שלא שולם, פיצויי פיטורים וזכויות נוספות. החוק מבטיח עדיפות לעובדים בתהליך פירוק החברה.

עובדים בהסכמים גמישים זכאים לשמור על תנאים סוציאליים מלאים, כולל פנסיה, דמי מחלה וזכויות נוספות, גם אם שעות העבודה או אופן ביצוע העבודה שונים מהמקובל.

עובדים המועסקים במודל עבודה דיגיטלי, כמו עבודה מהבית, זכאים לזכויות שוות לעובדים מסורתיים, כולל שכר הוגן, שעות עבודה מוגדרות ותנאים סוציאליים.

עובדים בחברות בינלאומיות זכאים לזכויות התואמות את חוקי המדינה בה הם מועסקים, כולל תנאים סוציאליים, שכר מינימום והגנה מפני פיטורים לא חוקיים.

עובדים במגזר הציבורי נהנים מתנאים ייחודיים כמו פנסיה תקציבית, יציבות תעסוקתית, ושמירה על זכויותיהם לפי הסכמים קיבוציים.

בעת פשיטת רגל של מעסיק, החוק מבטיח לעובדים תשלום שכר ופיצויים מהמוסד לביטוח לאומי, המגן עליהם מפני אובדן הכנסות.

עובדים בחברות בינלאומיות נהנים מתנאים המבוססים על הסכמים גלובליים, אך החוק המקומי במדינה שבה הם מועסקים הוא שיקבע את הזכויות הבסיסיות המגיעות להם.

עובדים שעוברים מחברה אחת לשנייה, במיוחד במקרה של רכישת עסק, זכאים לשמירה על רצף תעסוקתי, תנאים סוציאליים ותשלומי פנסיה.

במצבי חירום, כמו מלחמות או מגפות, החוק מחייב מעסיקים לשמור על זכויות העובדים, כולל תשלום שכר ופנסיה, גם אם מקום העבודה סגור באופן זמני.

סטודנטים המועסקים במשרות זמניות זכאים לשכר מינימום, תנאים סוציאליים ותשלום עבור שעות נוספות, גם אם הם עובדים במשרה חלקית בלבד.

עובדים המועסקים מהבית זכאים לשכר הוגן, החזרי הוצאות על ציוד טכנולוגי וזכויות סוציאליות כמו דמי מחלה וחופשה שנתית, בהתאם לחוקי העבודה הרגילים.

כאשר שתי חברות מתאחדות, החוק מחייב לשמור על זכויות העובדים, כולל תנאי ההעסקה, פנסיה ופיצויי פיטורים, ומונע פגיעה בזכויותיהם כתוצאה מהשינויים הארגוניים.

עובדים שנפגעו בתאונת עבודה זכאים לפיצוי מהמוסד לביטוח לאומי, הכולל כיסוי עלויות רפואיות, דמי פגיעה ופיצויים בגין אובדן כושר עבודה.

בפירוק חברות בינלאומיות, העובדים זכאים לקבל שכר ופיצויי פיטורים, בהתאם לחוקי המדינה בה הם מועסקים. החוק מבטיח עדיפות לתשלום חובות לעובדים לפני נושים אחרים.

עובדים בתחום הטכנולוגיה זכאים לזכויות כמו תנאי העסקה שוויוניים, שעות עבודה מוגדרות ותשלום על שעות נוספות. מעסיקים בתחום זה נדרשים גם להבטיח זכויות מיוחדות, כגון תנאי עבודה גמישים והגנה על פרטיות העובדים.

במהלך סגר, עובדים זכאים לשמירה על שכרם ותנאי עבודתם, גם אם מקום העבודה סגור. החוק מחייב מעסיקים להעניק ימי חופשה בתשלום או חלופות אחרות בהתאם לנסיבות, ולשמור על זכויות העובדים במלואן.

עובדים זרים זכאים לתנאים זהים לעובדים מקומיים, כולל שכר מינימום, ימי חופשה ותשלומי פנסיה. החוק מחייב מעסיקים להבטיח מגורים הולמים ולכבד את זכויות העובדים הזרים ללא אפליה.

החוק מגן על עובדים מבוגרים מפני אפליה בקבלה לעבודה, בקידום או בפיטורים. עובדים מבוגרים זכאים לתנאים מיוחדים כמו גמישות בשעות העבודה ושמירה על תנאי עבודה הולמים לגילם.

עובדים צעירים ונוער זכאים לזכויות מיוחדות, כמו שעות עבודה מוגבלות, איסור עבודה בשעות לילה ותנאי עבודה בטוחים. מעסיקים נדרשים לספק אישור עבודה מתאים ולהבטיח כי זכויות אלו נשמרות במלואן.

עובדים המועסקים על ידי קבלנים או חברות צד שלישי זכאים לשכר ותנאים סוציאליים מלאים, כמו ביטוח לאומי, פנסיה וימי חופשה. המעסיק הישיר והחברה שמקבלת את השירות נושאים באחריות משותפת לזכויות העובדים.

זכויות פנסיוניות כוללות תשלומים לקרן פנסיה, ביטוח נכות ושארים. מעסיקים מחויבים להפריש תשלומים חודשיים לפנסיה של העובדים בהתאם לחוק, המבטיח לעובדים ביטחון כלכלי לאחר פרישה.

זכות זו מבטיחה לעובדים את האפשרות להתאגד באיגוד מקצועי ולייצג את זכויותיהם מול המעסיק. החוק אוסר על פגיעה בעובדים עקב התאגדותם ודורש מהמעסיק לכבד את פעילות האיגוד.

זכות השביתה מאפשרת לעובדים להפסיק את עבודתם במסגרת סכסוך עבודה, במטרה להשיג תנאים טובים יותר. החוק קובע מגבלות לזכות זו, כולל חובת תיאום מראש ואיסור על שביתות במקרים מסוימים.

לפני פיטורים, המעסיק מחויב לאפשר לעובד להציג את טיעוניו במסגרת שימוע. זכות זו נועדה להבטיח שהפיטורים ייעשו בצורה הוגנת ומנומקת, בהתאם לדיני העבודה.

זכות השימוע היא זכות בסיסית של עובד בעת פיטורים והיא נלמדת מהלכה מחייבת של בית הדין הארצי לעבודה שהגיע בין השאר למסקנה כי עובד לא יכול להיות מפוטר סתם כך בלא שניתנה לו הזדמנות נאותה להתגונן ולטעון את טענותיו בפני המעסיק ובכלל. לפיכך עובד שוויתר בכתב על זכותו לשימוע לא יוכל לטעון לאי עריכת שימוע לאחר קרא עוד

זכות זו מאפשרת לעובדים להתאגד במסגרת איגוד מקצועי לצורך הגנה על זכויותיהם ושיפור תנאי עבודתם. המעסיקים מחויבים לכבד זכות זו ואסור להם להפלות עובדים בשל השתייכותם לאיגוד.

זכות זו מבטיחה לעובדים סביבת עבודה בטוחה, שוויונית ומכבדת, תוך שמירה על שכר הוגן, שעות עבודה סבירות ותנאים סוציאליים.

מעסיקים מחויבים לדאוג לזכויות העובדים, כמו תשלום שכר במועד, מתן תנאים סוציאליים ושמירה על בטיחות בעבודה. אי עמידה בחובות אלו עלולה להוביל לתביעות ולעונשים משפטיים.

חובות העובד כוללות ביצוע תפקידו בצורה מקצועית, שמירה על נהלי העבודה והימנעות מפגיעה במעסיק או בצוות. הפרת חובות אלו עלולה להוות עילה לפיטורים.

מעסיקים מחויבים לספק סביבת עבודה בריאה ובטוחה, כולל שמירה על תקנות בטיחות והגנה מפני סיכונים בריאותיים. הפרת חובות אלו עלולה להוביל לתביעות משפטיות.

לפני פיטורים, המעסיק חייב לנמק את הסיבות לפיטורין ולהוכיח שהן מוצדקות. דרישה זו נועדה להבטיח פיטורים הוגנים ומניעת אפליה או פיטורים שרירותיים.

החוק מחייב מעסיקים להפריש סכומים לקרן הפנסיה של העובדים, כחלק מהכנסתם הכוללת. אי עמידה בחובה זו נחשבת להפרת חוק ועלולה להוביל לסנקציות.

עובדים זרים זכאים לימי חופשה במהלך חגים לאומיים או דתיים, בהתאם לחוק או להסכמים בינלאומיים. המעסיקים מחויבים להעניק חופשות אלו בתשלום מלא.

מעסיקים מחויבים לספק הכשרה מקצועית לעובדים חדשים, כדי להבטיח את שילובם המוצלח בעבודה. חובת ההכשרה כוללת הכרת תהליכי העבודה, נהלי בטיחות וציוד טכנולוגי.

מעסיקים מחויבים לאפשר לעובדים לצאת לחופשה בתשלום במהלך חגים דתיים, בהתאם לאמונתם. חובת זו חלה על כל המעסיקים, ללא קשר לדת העובדים או המעסיק.

החוק מחייב מעסיקים לשלם שכר שווה לעובדים המבצעים עבודה שווה או דומה, ללא אפליה על בסיס מגדר, גיל, דת או גזע.

מעסיקים מחויבים לפרסם משרות פנויות קודם כל בתוך הארגון, כדי לאפשר לעובדים קיימים הזדמנות לקידום או שינוי תפקיד.

גם עובדים המועסקים על בסיס חוזים זמניים זכאים לשימוע לפני סיום העסקתם, בדומה לעובדים קבועים. החוק מחייב שהשימוע ייערך בצורה הוגנת ומנומקת.

מעסיקים ועובדים מחויבים לשמור על סודיות מידע עסקי או פרטי, כחלק מהסכמי העסקה. הפרת סודיות עלולה להוביל לתביעות משפטיות או סנקציות משמעתיות.

במקרה של שינוי בהסכם העסקה, החוק מחייב לשמור על תנאי העבודה שהוסכמו מראש, אלא אם ישנה הסכמה אחרת בין הצדדים.

חוזה העסקה הוא הסכם בין מעסיק לעובד שמגדיר את תנאי העבודה, כולל שכר, שעות עבודה, תנאים סוציאליים ותפקידים נדרשים.

חוזה שבו לא מצוין מועד סיום ההעסקה, אך ניתן לסיים אותו בכפוף לחוקי העבודה, כמו מתן הודעה מוקדמת ושימוע.

חוזה העסקה לתקופה קצרה ומוגדרת, כמו עבודה בפרויקט זמני או עבודה עונתית. החוק מחייב לשמור על זכויות העובדים גם בחוזים זמניים.

חוזה המגדיר את מועד תחילת וסיום ההעסקה. בסיום התקופה, המעסיק אינו מחויב להמשיך את ההעסקה אלא אם כן קיים הסכם חדש.

חוזה עבודה שנחתם בין עובד למעסיק, שמסדיר את תנאי ההעסקה והתנאים המיוחדים לעובד זה. החוזה אישי ואינו כפוף להסכמים קיבוציים, אך חייב לעמוד בדרישות החוק.

חוזה זה נחתם בין מעסיקים לחברות בינלאומיות לבין עובדים, ומשלב תנאים מקומיים לצד דרישות גלובליות. החוזה מתייחס לנושאים כמו מיסוי בינלאומי, עבודה מרחוק ותנאים סוציאליים במדינות שונות.

חוזה עבודה המוגבל לתקופה מסוימת מראש, כמו עבודה בפרויקט זמני. בסיום התקופה, המעסיק אינו מחויב להמשיך את ההעסקה, אלא אם נקבע אחרת בחוזה.

חוזה עבודה הכולל פרטים בסיסיים בלבד, כמו שכר ותפקיד, ומתאים לעבודות זמניות או משרות חלקיות. עם זאת, הוא חייב לעמוד בדרישות החוק ולהבטיח זכויות לעובד.

הסכם הנחתם בין ארגון עובדים למעסיק או לארגון מעסיקים, המגדיר תנאי עבודה לקבוצת עובדים. ההסכם מסדיר זכויות כמו שכר, שעות עבודה ותנאים סוציאליים.

חוזים מיוחדים הנחתמים עם עובדים בתחומי האמנות, הטכנולוגיה והמדיה, הכוללים לעיתים קרובות תנאים ייחודיים כמו תשלום על בסיס פרויקט, זכויות יוצרים ותמלוגים.

חוזים הכוללים תנאים שאינם סטנדרטיים, כמו בונוסים, אופציות מניות, או שעות עבודה גמישות. הם מותאמים לצורכי העובד והמעסיק ומחייבים הגנה על זכויות העובדים.

חוזים שמאפשרים התאמה אישית של שעות העבודה, עבודה מרחוק או תנאים אחרים בהתאם לצרכי העובד והמעסיק. חשוב להבטיח שגם בחוזים גמישים יישמרו הזכויות הסוציאליות של העובד.

חוזים המיועדים למשרות חלקיות, בהם מוגדרים שעות עבודה מופחתות ושכר יחסי. על המעסיקים לשמור על זכויות העובדים גם במשרות חלקיות, כולל תשלומי פנסיה וחופשה.

חוזים המיועדים לעובדים המועסקים במדינות שונות או בפרויקטים בינלאומיים, תוך התאמה לדרישות חוקי העבודה המקומיים והבינלאומיים.

זכות המוקנית לכל עובד לקבל ימי חופשה בתשלום בהתאם לוותק ולחוקי העבודה. המעסיק מחויב להבטיח ניצול חופשות ולהימנע ממצב שבו העובד לא זוכה לחופשה.

עובד המעוניין לצאת לחופשה עליו לפנות למעסיק ולבקש את רשותו לכך והמעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו וכן לקבוע מראש ימים שבהם העובד יצא לחופשה מרוכזת (כפויה) ​ מעסיק לא יבקש מעובד לצאת לחופשה על חשבון ימי חופשה שעדיין לא צבר, כלומר אסור למעסיק להכניס את העובד למינוס. ​ הזכות לחופשה קרא עוד

זכות לאבות לקחת ימי חופשה לצורך טיפול בילד חדש או סיוע לאם לאחר לידה. החוק מבטיח זכויות אלו כחלק מתהליך של איזון בין עבודה לחיי משפחה.

זכות המוקנית לנשים לצאת לתקופה של חופשה בתשלום לאחר הלידה. חופשת הלידה מבטיחה לעובדת יציבות כלכלית בזמן ההתאוששות ומאפשרת לה להקדיש זמן לטיפול בתינוק.

עצמאים זכאים לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי, בתנאי שעמדו בדרישות תשלומי ביטוח לאומי. הזכות מבטיחה סיוע כלכלי לעצמאים בתקופת הלידה.

חוק המסדיר את העסקת העובדים הזרים בישראל, כולל דרישות לאשרות עבודה, זכויות סוציאליות ותנאי מגורים הולמים. החוק אוסר על העסקה ללא היתר ומחייב מעסיקים לשמור על זכויות העובדים.

חוק המגן על זכויות נשים בעבודה, כולל איסור פיטורים במהלך הריון, חופשת לידה בתשלום וזכויות נוספות המאפשרות לנשים לשלב בין עבודה לחיי משפחה.

חוק האוסר על אפליה במקום העבודה על רקע מין, דת, גזע, גיל, מגדר או מצב משפחתי. החוק מבטיח שוויון מלא בתנאי ההעסקה, השכר והקידום של העובדים.

חוק המסדיר את מספר שעות העבודה היומיות והשבועיות, כולל תשלום עבור שעות נוספות וזכאות למנוחה שבועית. החוק נועד להגן על העובדים מפני ניצול ולעודד איזון בין עבודה לחיים פרטיים.

מצב שבו המעסיק מחלק את שכר העובד באופן פיקטיבי (לדוגמה: חלוקה בין שכר בסיס לבונוסים) כדי להקטין את תשלומי המס או ההפרשות הסוציאליות. פעולה זו מנוגדת לחוק ועלולה להוביל לסנקציות משפטיות.

יחסים המבוססים על שקיפות, כבוד הדדי ועמידה בהתחייבויות בין העובד למעסיק. הפרת אמון במקום העבודה, כמו גניבה או הפרת סודיות, עשויה להוות עילה לפיטורים או תביעה.

מודל העסקה שבו העובד מועסק על ידי חברה חיצונית (קבלן), אך מבצע עבודה עבור ארגון אחר. על המעסיקים להבטיח זכויות שוות לעובדי מיקור חוץ ועובדים ישירים.

יחסי עבודה במגזר הציבורי מוסדרים לרוב בהסכמים קיבוציים, המבטיחים תנאים סוציאליים, יציבות תעסוקתית ופנסיה תקציבית לעובדים.

יחסים בין העובד למעסיק הכוללים חובות וזכויות הדדיות, כמו תשלום שכר, תנאי העסקה ושמירה על נהלים. הכרה ביחסי עובד-מעביד חיונית למימוש זכויות העובד.

שירותים משפטיים המסופקים למעסיקים כדי להבטיח עמידה בחוקי העבודה, כתיבת חוזים, ניהול סכסוכי עבודה ופתרון בעיות הקשורות להעסקה.

שירותים משפטיים המסופקים לעובדים בנושאים כמו זכויות סוציאליות, פיטורים לא חוקיים, כתיבת חוזים ותביעות בבית הדין לעבודה.

שירותים משפטיים המיועדים למעסיקים לצורך ייצוגם בתהליכי שימוע, גישור או תביעות בבית הדין לעבודה. ייצוג זה נועד להבטיח שהמעסיק יפעל בהתאם לחוק וימנע תביעות מיותרות.

עורכי דין מייצגים מעסיקים בתביעות המוגשות לבית הדין לעבודה, כולל מקרים של פיטורים לא חוקיים, הפרת חוזים וניהול סכסוכי עבודה.

ייצוג זה כולל ליווי משפטי לעובדים או למעסיקים במקרים של סכסוכים, פיטורים או הפרת זכויות, תוך התמקדות במימוש זכויות וחובות לפי החוק.

ייצוג משפטי לעובדים בתהליכים כמו פיטורים, סכסוכי עבודה או תביעות בבית הדין לעבודה. המטרה היא להבטיח שהעובדים יממשו את זכויותיהם המלאות לפי החוק.

עובדים זכאים לימי חופשה בתשלום במקרים של אבל על קרובי משפחה. מספר הימים נקבע לפי חוקי העבודה והסכמים קיבוציים.

עובדים זכאים לימי חופשה נוספים בהתאם לוותק שלהם במקום העבודה. ככל שהוותק גדל, כך גדלה כמות ימי החופשה שהעובד זכאי להם, בהתאם לחוק ולתנאי החוזה.

ימי חופשה גמישים מאפשרים לעובדים לבחור את מועדי החופשה שלהם בהתאם לצרכים האישיים, תוך תיאום עם המעסיק. גישה זו מעודדת איזון בין חיי העבודה לחיים האישיים ומשפרת את שביעות רצון העובדים.

מנהלים, כמו עובדים אחרים, זכאים לימי מחלה בתשלום. עם זאת, לעיתים קרובות הם נדרשים להמשיך לנהל תהליכים מרחוק גם במהלך מחלתם, בהתאם לתנאי החוזה שלהם.

מעסיקים שאינם עובדים ישירות אינם זכאים לימי מחלה בתשלום, אך הם יכולים לבטח את עצמם למקרים של אובדן הכנסה עקב מחלה.

נוהלי עבודה נועדו להבטיח תהליכי עבודה יעילים וסדירים בארגון. הם כוללים נהלים לביצוע משימות, תקני בטיחות וניהול משברים. כתיבתם מסייעת להגן על העובדים והמעסיק כאחד.

פירוש

מעסיקים רבים משקיעים בהכשרה מקצועית לעובדים כדי לשפר את כישוריהם ולהתאים אותם לצרכי הארגון. מימון השתלמויות יכול לכלול קורסים, סדנאות או הכשרות מקצועיות.

עובד המקבל רכב ממקום העבודה מחויב במס על שווי ההטבה, בהתאם לחוקי המס. המעסיק אחראי לדווח על שווי הרכב כחלק מהשכר החייב במס של העובד.

מעסיקים מחויבים להבטיח שוויון הזדמנויות לכל העובדים, ללא אפליה על בסיס מגדר, דת, גזע, גיל או מצב משפחתי. החוק מחייב מעסיקים לפעול נגד כל מקרה של אפליה בעבודה.

מניעת השבתה מתמקדת במניעת סגירת מקום עבודה מצד מעסיקים בזמן סכסוכי עבודה. החוק מחייב לנסות לפתור את המחלוקות בדרכי גישור לפני השבתה.

מעסיקים נדרשים לייצר סביבה בטוחה ותומכת ולמנוע התעמרות מצד עובדים או מנהלים. החוק קובע כי על מעסיקים לפעול נגד התעמרות באמצעים משמעתיים ואף פליליים.

עובדים זכאים להתפטר מרצונם החופשי. מעסיק שאילץ עובד להתפטר באמצעות לחצים או איומים עלול להיות חשוף לתביעות משפטיות ולעונשים חמורים לפי חוק.

מעסיקים נדרשים לקבוע שכר ריאלי לעובדים בתפקידים לא קריטיים, כדי למנוע חוסר שוויון ופגיעה במוסר העבודה בארגון.

מעמד העובד כולל את זכויותיו וחובותיו במקום העבודה, בהתאם לחוקי העבודה או לחוזה העבודה. הכרה במעמד העובד היא הבסיס למימוש זכויותיו, כמו פנסיה, חופשה והגנה מפני פיטורים.

מענק סיום עבודה או פיצויי פיטורין עובד שפוטר מעבודתו זכאי לפי חוק פיצויי פיטורין תשכ"ג - 1963, לתשלום פיצויי פיטורין. פיצויי הפיטורין הנם זכות סוציאלית קוגנטית, פירושו של דבר שזכות זו הנה בלתי ניתנת להתניה והיא חובה חוקית. פיצויי הפיטורין אמורים להיות משולמים לעובד ביום סיום העסקתו בפועל, או עד מועד שנקבע בהסכם קיבוצי או קרא עוד

מעסיק שמנהל באופן ישיר את עובדיו ואחראי על תנאי העסקתם וזכויותיהם. מעסיק ישיר נושא באחריות המלאה לתשלום שכר, פנסיה ותנאים סוציאליים נוספים.

תביעות המוגשות מצד עובדים הן עניין שכיח כיום ומעסיקים רבים עומדים בפני סיטואציה של תביעה בבית הדין לעבודה לא פעם במהלך חיי העסק. ​ בין אם מדובר בחברה בע"מ ובין אם מדובר בעוסק מורשה, עמותה או גוף אחר המעסיק עובדים, מעסיק שעיניו בראשו ידאג לבצע פעולות מניעה והקטנת נזקים. פעולות אלה כוללות, הנהלת חשבונות אפקטיבית, קרא עוד

גישור הוא הליך שמטרתו ליישב סכסוכי עבודה בין עובדים למעסיקים בצורה ידידותית וללא צורך בפנייה לבית הדין לעבודה. תהליך זה נועד למנוע הסלמת המחלוקות ולשמור על יחסי עבודה תקינים.

במקומות עבודה דיגיטליים, ניהול זכויות העובדים כולל מעקב אחר שעות עבודה, תשלומי שכר ותנאים סוציאליים, תוך שימוש במערכות טכנולוגיות מתקדמות.

משא ומתן קיבוצי מתקיים בין נציגי העובדים למעסיקים, במטרה להגיע להסכמות בנושאים כמו שכר, תנאי עבודה וזכויות סוציאליות. הליך זה מתבצע במסגרת יחסי עבודה מוסדרים.

בעת משברים, כמו סכסוכי עבודה או קשיים כלכליים, נדרשים מעסיקים ועובדים לשתף פעולה כדי למצוא פתרונות שימנעו פגיעה בתפקוד הארגון וזכויות העובדים.

מעסיקים מחויבים לנהל סיכונים משפטיים הקשורים לזכויות העובדים, כמו פיטורים לא חוקיים, אפליה או הפרת חוזי עבודה. ניהול סיכונים כולל ייעוץ משפטי ויישום נהלי עבודה ברורים.

הליך שבו המעסיק מזהה ומונע מצבים שעלולים להוביל לתביעות משפטיות מצד עובדים, כמו אי תשלום שכר, הלנת פיצויים או הפרת זכויות.

טיפול במחלוקות בין עובדים למעסיקים, הכולל גישור, משא ומתן ולעיתים אף פנייה לבית הדין לעבודה. ניהול נכון של סכסוכים שומר על יחסי עבודה תקינים ומונע פגיעה בתפקוד הארגון.

סכסוכי עבודה במגזר הציבורי מטופלים לעיתים במסגרת משא ומתן קיבוצי, וכוללים נושאים כמו תנאי שכר, פנסיה וזכויות עובדים. סכסוכים אלו יכולים להשפיע על תפקוד המגזר הציבורי כולו.

מעסיקים ועובדים מחויבים לשמור על סודיות מידע עסקי, מקצועי או אישי הנוגע לארגון. הפרת סודיות עלולה להוביל לתביעות משפטיות ולפגיעה באמון במקום העבודה.

שמירה על מידע רגיש כוללת הגנה על נתוני לקוחות, מסמכים סודיים ותוכניות עסקיות. המעסיקים נדרשים ליישם אמצעי הגנה טכנולוגיים ולחייב את העובדים לשמור על חיסיון המידע.

סיום העסקה של עובד יכול להתרחש ביוזמת העובד או המעסיק. התהליך חייב להיות מוסדר בהתאם לחוק, כולל מתן הודעה מוקדמת, שימוע ותשלום פיצויי פיטורים אם יש צורך.

במקרים של פיטורים מסיבות מיוחדות, כמו מחלה קשה או פשיטת רגל של המעסיק, העובד זכאי להגנות וזכויות נוספות כמו תשלומי ביטוח לאומי ופיצויים מוגדלים.

במקרה של צמצום כוח אדם, החוק מחייב את המעסיקים להציג נימוקים סבירים, לערוך שימוע ולספק פיצויי פיטורים לעובדים שנפגעו.

תהליך שבו העובד והמעסיק מסכימים יחד על סיום ההעסקה, לרוב בתנאים מיוחדים הכוללים פיצויים, שמירה על מוניטין מקצועי וזמן התארגנות לעובד.

עובדים אינם מחויבים לעבוד במהלך חופשת מחלה, אך ישנם מקרים שבהם עובדים מסכימים לעבוד מרחוק. המעסיקים נדרשים לשלם דמי מחלה גם במקרים אלו.

עבודה ביום מנוחה (שבת או חג) מחייבת את המעסיק לקבל אישור מתאים ולשלם לעובד שכר מוגדל. החוק מבטיח זכויות אלו כדי למנוע ניצול ולשמור על איזון בין עבודה לחיים פרטיים.

עובדים במשרה חלקית זכאים לכל הזכויות כמו עובדים במשרה מלאה, בהתאם להיקף שעות עבודתם. הזכויות כוללות שכר, פנסיה, דמי הבראה וימי מחלה.

עבודה שבה העובד מועסק בהיקף שעות העבודה המרבי הקבוע בחוק או בהסכם העבודה. עובדים במשרה מלאה זכאים לכל הזכויות המוגדרות בחוק, כולל פנסיה, ימי חופשה ותשלום עבור שעות נוספות.

עבודה המבוצעת באופן שאינו תואם את ההוראות וההסכמות בהסכם קיבוצי, כמו ביצוע משימות נוספות או שינוי תנאים ללא אישור. מעסיקים ועובדים המפרים הסכמים קיבוציים עשויים להיות חשופים לתביעות ולסנקציות.

החוק מחייב מעסיקים להבטיח סביבה בטוחה לעובדים, כולל תקנות בטיחות, ציוד מגן והדרכות מתאימות. הפרת חובה זו עלולה לגרום לפגיעות ולעמוד בבסיס תביעות משפטיות מצד העובדים.

עבודה הכוללת סיכונים פיזיים, כמו עבודה בגובה או עם חומרים מסוכנים. מעסיקים מחויבים לספק לעובדים הכשרות מתאימות, ציוד מגן ולפקח על תנאי העבודה כדי להבטיח את בטיחותם.

מודל שבו עובד מועסק על ידי קבלן חיצוני אך מבצע עבודה עבור חברה אחרת. מעסיקים נדרשים לשמור על זכויות העובדים בקבלנות משנה, כולל שכר ותנאים סוציאליים.

עבודה ביום המנוחה השבועי מחייבת את המעסיק לקבל אישור מיוחד ולשלם לעובד שכר מוגדל. עבודה בשבת נפוצה בעיקר במגזרים חיוניים כמו רפואה, ביטחון ושירותים ציבוריים.

עבודה בשבת ללא תשלום מנוגדת לחוקי העבודה ומהווה הפרת זכויות העובד. החוק מחייב לשלם שכר מוגדל עבור עבודה בשבת או חגים, כולל פיצוי על שעות נוספות.

עבודה המתבצעת מחוץ למשרד, כמו מהבית או ממיקום אחר. מעסיקים מחויבים לשמור על זכויות העובדים גם בעבודה מרחוק, כולל תשלום שכר, תנאים סוציאליים ושעות עבודה מוגדרות.

עבודה המבוצעת במצבי חירום, כמו מלחמות או אסונות טבע. עובדים בשעות חירום זכאים לשכר מוגדל ולתנאים מיוחדים בהתאם לחוקי העבודה ולהסכמים קיבוציים.

עבודה שבה העובד חווה יחס מפלה על בסיס מין, דת, גזע או מגדר. החוק אוסר על אפליה במקום העבודה ומחייב מעסיקים ליצור סביבת עבודה שוויונית.

העסקת עובדים בתנאים פוגעניים, כמו מניעת חופש תנועה, אי תשלום שכר או כפייה לעבוד בתנאים מסוכנים. פעולה זו מנוגדת לחוק ומהווה עבירה פלילית חמורה.

עבודה בתנאים שבהם העובד מקבל יחס שונה לעומת עובדים אחרים, כמו שכר נמוך יותר או שלילת זכויות. החוק מחייב מעסיקים לשמור על שוויון בתנאי העבודה וההעסקה.

עבודה המוגבלת לתקופה קצרה, כמו עבודות עונתיות או פרויקטים זמניים. מעסיקים מחויבים להבטיח את מלוא הזכויות לעובדים זמניים, כולל פנסיה ודמי חופשה.

עבודה במשרות זמניות במגזר הציבורי, כמו עבודה במסגרת פרויקטים מיוחדים או תפקידים זמניים. עובדים זכאים לזכויות סוציאליות מלאות גם במסגרת העסקה זמנית.

העסקת עובדים ללא אישור מתאים, כמו אשרת עבודה לעובדים זרים, נחשבת לעבירה על החוק. מעסיקים עשויים להיות חשופים לקנסות ולסנקציות פליליות במקרה של העסקה כזו.

עובדים זכאים להפסקות במהלך יום העבודה בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה. אי מתן הפסקות לעובדים מהווה הפרת חוק שעלולה לגרור קנסות ותביעות מצד העובדים.

מודל עבודה שבו השכר והתנאים תלויים בהשגת יעדים מוגדרים מראש. מעסיקים מחויבים לוודא שהמודל אינו פוגע בזכויות הסוציאליות של העובד, כמו פנסיה ודמי מחלה.

עבודה הנעשית מהמגורים הפרטיים של העובד. מעסיקים נדרשים לשמור על זכויות העובד גם בעבודה מהבית, כולל תשלום הוצאות כמו אינטרנט וחשמל במידת הצורך.

עובדים שבחרו להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה זכאים לשכר ולזכויות סוציאליות מלאות. מעסיקים נדרשים להתאים את תנאי העבודה למצבם הבריאותי והאישי של העובדים.

עבודה המתבצעת מחוץ למשרד, באמצעות טכנולוגיות תקשורת. עובדים במודל זה זכאים לשכר הוגן, החזר הוצאות ותנאים סוציאליים מלאים, בהתאם לחוק.

עבודה המבוצעת על ידי צעירים בגילאי 15-18, תחת מגבלות חוקיות כמו שעות עבודה מוגבלות ואיסור עבודה בלילה. מעסיקים מחויבים לדאוג לזכויותיהם ולספק סביבת עבודה בטוחה.

עבודה המתבצעת בין השעות 22:00 ל-06:00. החוק קובע כי עובדים בלילה זכאים להפסקות ולשכר מוגדל, בהתאם לתנאי העסקתם.

עבודה המבוצעת על ידי צעירים, הכוללת מגבלות חוקיות להגנה עליהם מפני ניצול או פגיעות. החוק מחייב מעסיקים לספק סביבת עבודה בטוחה ומוגנת לנוער.

עבודת נשים מוסדרת בחוקי העבודה כדי להגן על זכויותיהן, כולל הגבלות על עבודה בלילה, חופשת לידה וזכויות נוספות לשילוב בין עבודה למשפחה.

עבודה בימי שבת וחגים מחייבת אישור מיוחד ותשלום שכר מוגדל לעובדים. החוק נועד להגן על זכותם של העובדים למנוחה ולתנאים הוגנים.

עובד המועסק לתקופה מוגבלת, כמו במסגרת פרויקט זמני. מעסיקים מחויבים לשמור על זכויותיו, כולל שכר הוגן, תנאים סוציאליים ופנסיה.

אדם המנהל עסק משלו ואינו מועסק ישירות על ידי מעסיק. עצמאים אינם זכאים לזכויות סוציאליות כמו שכירים, אך הם יכולים להסדיר ביטוחים ותשלומי פנסיה באופן עצמאי.

עובד המועסק על ידי חברת קבלן לצורך עבודה בחברה אחרת. החוק מחייב לשמור על זכויותיהם של עובדי קבלן, כמו שכר הוגן, פנסיה ותנאים סוציאליים נוספים.

אדם המועסק על ידי מעסיק בתמורה לשכר. שכירים זכאים לזכויות סוציאליות כמו פנסיה, ימי חופשה, דמי מחלה והגנה מפני פיטורים לא חוקיים.

עובדים המועסקים בחברות גלובליות נהנים מתנאים המשלבים חוקי עבודה מקומיים ודרישות גלובליות, כמו שכר הוגן, פנסיה וזכויות בינלאומיות נוספות.

עובדים בחברות סטארטאפ מתמודדים עם תנאים משתנים, כמו שעות עבודה ארוכות וחוסר יציבות כלכלית, אך נהנים מאופציות למניות ותמריצים. זכויותיהם מוגנות לפי חוקי העבודה המקומיים.

עובדים המועסקים ללא תאריך סיום מוגדר בחוזה, מה שמקנה להם יציבות תעסוקתית. עם זאת, הם כפופים לתנאים משתנים ולעיתים נדרשים לגמישות רבה.

עובדים המועסקים במסגרת חוזים זמניים לתקופות ממושכות. הם זכאים לתנאים שווי ערך לעובדים קבועים, כולל פנסיה, דמי חופשה וזכויות סוציאליות נוספות.

עובדים המועסקים על בסיס חוזה לשנה, הכולל תנאים מוגדרים מראש כמו שכר, הטבות ותנאים סוציאליים. חוזים שנתיים משמשים בעיקר בתחומי החינוך והאקדמיה.

עובדים בפרויקטים בינלאומיים כפופים לחוקי העבודה המקומיים והבינלאומיים. הם נהנים מזכויות כמו שכר הוגן ותנאים מותאמים לצורכי הפרויקט.

עובדים במשרות חלקיות המועסקים לאורך זמן זכאים לזכויות כמו פנסיה, דמי מחלה ודמי הבראה, בהתאם להיקף שעות עבודתם.

סטודנטים המועסקים במשרות זמניות או חלקיות זכאים לשכר מינימום, דמי נסיעות ותנאים סוציאליים, בהתאם לחוקי העבודה. מעסיקים מחויבים להתחשב בלוח הזמנים האקדמי של העובד.

עובדים האחראים על פיקוח ויישום תקנות רגולטוריות בחברות. תנאי העסקתם כוללים לרוב שכר גבוה יותר והגנה מפני פיטורים בלתי מוצדקים בשל חשיבות תפקידם.

עובדים בתחום הבריאות, כמו רופאים ואחיות, זכאים לתנאים מיוחדים כמו שעות נוספות בתשלום גבוה יותר וזכויות סוציאליות מותאמות. העבודה כרוכה באתגרים ייחודיים כמו עבודה במשמרות ועומס רגשי.

עובדים המועסקים בחוזים הכוללים מגבלות כמו איסור תחרות או שמירת סודיות. החוק מחייב שמגבלות אלו יהיו סבירות ואינן פוגעות בחופש העיסוק של העובד.

עובדים המקבלים שכר המבוסס רק על עמלות. מעסיקים מחויבים להבטיח שהם זכאים לתנאים סוציאליים, כמו פנסיה ודמי הבראה, בהתבסס על הכנסתם הכוללת.

עובדים המועסקים בתנאים המשתנים בהתאם לחקיקה או רגולציה חדשה. מעסיקים מחויבים להתאים את תנאי העבודה לחוקי העבודה המתעדכנים ולשמור על זכויות העובדים.

עובדים בתעשיות מסוכנות, כמו כימיקלים או בנייה, זכאים לזכויות מיוחדות הכוללות ציוד מגן, הכשרות בטיחותיות ופיקוח מוגבר. מעסיקים מחויבים לעמוד בתקני בטיחות מחמירים.

עובדים בתפקידי ניהול בכירים נהנים מתנאים ייחודיים כמו שכר גבוה, בונוסים ואופציות מניות. עם זאת, הם עשויים להיות כפופים ללחצים גבוהים ולציפיות ביצועים משמעותיות.

עובדים בדרגות בכירות בארגון אחראים על ניהול והובלת צוותים או תחומים מרכזיים. תנאי העסקתם כוללים חוזים אישיים, שכר גבוה ותנאים סוציאליים מותאמים.

עובדים שממלאים תפקידים חיוניים להצלחת הארגון, כמו מפתחים ראשיים או מנהלי מחקר ופיתוח. תנאי העסקתם כוללים שכר גבוה, הטבות מיוחדות ואופציות מניות.

עובדים זמניים במפעלים המספקים שירותים חיוניים, כמו חשמל או מים, זכאים לתנאים סוציאליים מלאים. עבודתם כוללת לעיתים שעות נוספות וזכאות לשכר מוגדל.

עובדים המועסקים לתקופות קצרות לצורך השלמת פרויקטים מסוימים. על המעסיק להבטיח את זכויותיהם, כולל שכר הוגן ותנאים סוציאליים, גם אם העסקתם מוגבלת בזמן.

עובדים שלא חתמו על חוזה עבודה פורמלי זכאים לזכויות בסיסיות לפי חוקי העבודה, כמו שכר מינימום, פנסיה ותנאים סוציאליים. עם זאת, היעדר חוזה עשוי להקשות על אכיפת הזכויות במקרה של מחלוקות.

עובדים המועסקים לפי מספר שעות עבודה, כאשר שכרם מחושב לפי שעות עבודה בפועל. הם זכאים לכל הזכויות הסוציאליות, כמו דמי חופשה ופנסיה, בהתאם להיקף עבודתם.

חוזים שאינם עומדים בתבניות המסורתיות, כמו חוזים גמישים או מבוססי תוצאה. מעסיקים מחויבים להבטיח שעובדים אלו ייהנו מזכויות בסיסיות לפי חוק.

חוזים המאפשרים התאמה אישית של תנאי ההעסקה, כמו שעות עבודה גמישות או עבודה מהבית. המעסיקים מחויבים לשמור על זכויות סוציאליות בסיסיות גם במודל זה.

עובדים ששכרם תלוי בתוצאות העבודה או השגת יעדים מוגדרים. מעסיקים מחויבים להבטיח תנאים סוציאליים מינימליים, כמו פנסיה ותשלומים נוספים מעבר לתוצאה.

עובדים עם מוגבלות זכאים להתאמות מיוחדות במקום העבודה, כמו ציוד נגישות או שעות עבודה גמישות. החוק מחייב מעסיקים לשלב עובדים אלו תוך שמירה על שוויון הזדמנויות.

עובדים שמועסקים במספר משרות בו-זמנית. על המעסיקים להבטיח תנאים סוציאליים ולמנוע פגיעה בזכויות העובדים בשל עומס יתר.

עובדים המועסקים בפרויקטים זמניים נדרשים לקבל תנאים הולמים, כולל שכר, ביטוח וזכויות נוספות, גם אם ההעסקה מוגבלת לזמן קצר בלבד.

עובדים המועסקים בחוזים המותאמים לחוקי העבודה המקומיים, ללא התייחסות לתנאים בינלאומיים. מעסיקים מחויבים להבטיח שהחוזים עומדים בדרישות החוק המקומי ומגנים על זכויות העובדים.

עובדים המועסקים במסגרת חברות בינלאומיות כפופים לחוקי עבודה גלובליים ומקומיים כאחד. על המעסיקים להבטיח שהעובדים יקבלו זכויות שוות, כמו שכר מינימום ותנאים סוציאליים, בכל המדינות שבהן הם מועסקים.

מצב שבו המעסיק לא משלם לעובדיו במועד הקבוע בחוק. עיכוב בתשלום שכר נחשב להפרת חוקי העבודה ויכול להוביל לתביעות משפטיות ולחובת תשלום פיצויים לעובדים.

עיקול שכר הוא הליך שבו חלק משכר העובד מעוכב לטובת תשלום חובות או פסקי דין. החוק מגביל את שיעור העיקול ומגן על העובד מפני פגיעה כלכלית חמורה.

תשלום שניתן לעובד על סמך הישגיו או תוצאות עבודתו, כמו מכירות או עמידה ביעדים. מעסיקים מחויבים להבטיח שעמלות אלו משולבות בהפרשות לפנסיה וזכויות סוציאליות נוספות.

כל פעולה מצד מעסיק המונעת מהעובד מימוש זכויותיו החוקיות, כמו אי תשלום שכר, אי מתן הפסקות או הפרת חוקי העבודה. העובד יכול לתבוע פיצויים במקרה של פגיעה כזו.

הפרת תנאים שהוגדרו בהסכם קיבוצי, כמו אי עמידה בתנאי שכר או קיצוצים ללא הסכמה. פגיעה בזכויות אלו עשויה להוביל לתביעות מצד איגודי העובדים.

מצב שבו המעסיק עוקב אחר העובד או מפר את פרטיותו ללא הצדקה חוקית. החוק מחייב מעסיקים לשמור על פרטיות העובדים, למשל בשימוש במצלמות או מעקב אחר תכתובות מייל.

החוק אוסר על פיטורי נשים לאחר לידה לתקופה מוגדרת, כדי לאפשר להן לשוב לעבודה ולשמור על יציבות כלכלית. פיטורים שלא בהתאם לחוק עשויים להוביל לתביעות ופיצויים גבוהים.

צמצום כוח אדם מחייב את המעסיק לפעול על פי החוק, כולל מתן שימוע, הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים. במקרה של הפרה, העובדים יכולים לתבוע פיצוי על פיטורים שלא כדין.

בעת פירוק חברה, החוק מחייב תשלום שכר ופיצויים לעובדים לפני תשלום חובות לנושים אחרים. המוסד לביטוח לאומי מכסה את זכויות העובדים במקרה של חוסר יכולת מצד החברה.

פיטורי נשים בהריון אסורים ללא אישור ממשרד העבודה. החוק נועד להגן על נשים מפני אפליה ולשמור על יציבותן התעסוקתית והכלכלית בתקופת ההיריון.

פיטורים במהלך חופשה אינם חוקיים, שכן הם נחשבים לפגיעה בזכות העובד למנוחה. עובדים שפוטרו במהלך חופשה זכאים לתבוע פיצויים בגין הפרת החוק.

החוק אוסר על פיטורי עובדים במהלך תקופת מחלה, שכן הם זכאים לדמי מחלה ולשמירה על מקום עבודתם. פיטורים בתקופה זו עשויים להוביל לתביעות משפטיות ופיצויים.

פיטורים המבוססים על אפליה, כמו מגדר, גיל, גזע או דת, נחשבים לפסולים לפי החוק. העובד זכאי לתבוע פיצויים על פיטורים לא חוקיים ועוגמת נפש.

פיטורים בשל מחלה עשויים להיות חוקיים רק אם המחלה פוגעת באופן משמעותי ביכולת העבודה של העובד, וגם זאת לאחר מיצוי דמי המחלה ושימוע.

מעסיקים יכולים לפטר עובדים בשל קשיים כלכליים, אך מחויבים לעמוד בהליכים חוקיים כמו שימוע, הודעה מוקדמת ותשלום פיצויים.

עובדים שעוזבים את הארץ עשויים להיות מפוטרים על ידי המעסיק. עם זאת, הם זכאים לכל הזכויות החוקיות, כולל פיצויי פיטורים והסדרי סיום העסקה.

פיטורים בשל קיצוצים חייבים להיעשות בהתאם לחוק, כולל שימוע ומתן פיצויי פיטורים. מעסיקים נדרשים להוכיח שהפיטורים נעשים מסיבות ענייניות ולא מפלות.

החוק אוסר על פיטורים במהלך ימי מחלה, למעט במקרים חריגים ומוצדקים. הפרת חוק זה עשויה להוביל לתביעות מצד העובד ותשלום פיצויים מוגדלים.

במקרה של מיזוג חברות, פיטורים חייבים להיעשות בהתאם לחוק, תוך שמירה על זכויות העובדים כמו הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים.

פיטורים ללא מתן שימוע לעובד נחשבים להפרת חוק. שימוע מאפשר לעובד להציג את עמדתו, והעדרו יכול להוביל לתביעות ותשלום פיצויים לעובד.

פיטורים המבוססים על עמדות או פעילויות פוליטיות של העובד אסורים לפי החוק. מעסיק שמפטר עובד מסיבות כאלו עלול להיות חשוף לתביעות משפטיות.

פיטורים המבוססים על מאפיינים אישיים כמו מגדר, גיל, דת או גזע נחשבים לפסולים לפי החוק. העובד זכאי לתבוע פיצויים על פיטורים בלתי חוקיים.

פיטורים המבוצעים בניגוד להוראות החוק, כמו ללא שימוע או מסיבות מפלות. העובד זכאי לתבוע פיצויים ולעיתים אף להשבתו לעבודה.

עובדים זכאים להפסקות במהלך יום העבודה לפי החוק. מעסיקים שאינם מאפשרים הפסקות אלו עשויים להיות מחויבים לשלם פיצויים לעובדים בגין הפרת זכויותיהם.

עובדים שחוו אפליה מגדרית במקום העבודה, כמו פערי שכר או העדפה בקידום, זכאים לתבוע פיצוי בגין הנזקים שנגרמו להם ועוגמת הנפש.

פיטורים שלא בוצעו בהתאם להוראות החוק, כמו ללא שימוע או הודעה מוקדמת, מזכים את העובד בפיצוי על הנזק הכלכלי והנפשי שנגרם לו.

עובדים שלא קיבלו הודעה מוקדמת לפיטורים זכאים לפיצוי בגובה שכרם עבור התקופה שבה היו אמורים להמשיך לעבוד.

עובדים שחוו תנאים פוגעניים, כמו התעמרות או אפליה במקום העבודה, יכולים לתבוע פיצויים על הפגיעה בזכויותיהם ועל הנזקים שנגרמו להם.

עובדים זרים זכאים לפיצוי במקרה של הפרת זכויותיהם, כמו אי תשלום שכר או תנאים לא הולמים. החוק מחייב מעסיקים לכבד את זכויותיהם ללא אפליה.

עובדים שפוטרו או הורחקו ממקום העבודה שלא בצדק יכולים לתבוע פיצוי על הנזק שנגרם להם, כולל פיצוי על הפסד הכנסה ועוגמת נפש.

מעסיקים שלא מנהלים מעקב נוכחות מדויק, כמו אי החתמת עובדים במערכת נוכחות, עשויים להידרש לשלם פיצוי על שעות עבודה שלא תועדו כראוי.

עובדים שלא קיבלו את שכרם במלואו או במועד החוקי יכולים לתבוע פיצוי על הנזק הכלכלי שנגרם להם, כולל ריבית והצמדה.

עובדים שפוטרו ללא עילה מוצדקת, כמו אפליה או העדר שימוע, זכאים לפיצוי בגין אובדן הכנסה, עוגמת נפש, ולעיתים גם השבתה לעבודה.

עובדים שעבדו מעבר למספר השעות המותר לפי החוק, ללא תשלום הולם, זכאים לפיצוי בגין הפרת חוק שעות עבודה ומנוחה ונזקים שנגרמו כתוצאה מכך.

תשלום המגיע לעובדים שפוטרו או התפטרו בדין מפוטר, המסייע להם להתמודד עם תקופת האבטלה. סכום הפיצויים נקבע בהתאם לוותק העובד וגובה השכר.

עובדים שנחשפו לתנאים מסוכנים בעבודה, כמו חומרים רעילים או עבודה בגובה, יכולים לתבוע פיצויים על נזק בריאותי או נפשי שנגרם להם כתוצאה מכך.

עובדים שסבלו מהתעמרות, אפליה או השפלה במקום העבודה זכאים לפיצויים על הנזק הנפשי והכלכלי שנגרם להם.

עובדים שנפגעו מהונאה מצד מעסיק, כמו אי תשלום שכר או ניצול בלתי חוקי של זכויותיהם, יכולים לתבוע פיצויים על הנזקים הכלכליים והאישיים שנגרמו להם.

אם מעסיק מפסיק חוזה עבודה זמני לפני מועד הסיום ללא הצדקה, העובד עשוי להיות זכאי לפיצויים על אובדן הכנסה והפרת החוזה.

בית הדין לעבודה יכול להוציא צו זמני המחייב מעסיק להחזיר עובד שפוטר שלא כדין, עד לבירור מלא של המחלוקת בבית המשפט.

תהליך שבו ארגונים מגדירים קריטריונים ותנאים להעסקת עובדים חדשים, כולל כישורים נדרשים, שעות עבודה וזכויות סוציאליות.

תקנות עבודה מגדירות את נהלי העבודה בארגון, כמו שעות עבודה, נהלי בטיחות וזכויות עובדים. הן נועדו להבטיח התנהלות הוגנת וסדירה במקום העבודה.

חברה חיצונית המעסיקה עובדים ומספקת שירותים לארגונים אחרים. החוק מחייב את הקבלן לשמור על זכויות העובדים, כמו שכר מינימום ופנסיה, גם אם הם מועסקים דרך צד שלישי.

עובדים שנפגעו מהפרת זכויות, כמו אי תשלום שכר או אפליה, יכולים לתבוע פיצויים בגין הנזק שנגרם להם. גובה הפיצויים נקבע בהתאם לחומרת ההפרה ולהשלכותיה.

עובדים החוסים תחת הסכם קיבוצי זכאים לקבל שכר ותנאים בהתאם להוראות ההסכם, כולל תוספות שכר, שעות נוספות וזכויות סוציאליות מיוחדות.

החוק מאפשר למעסיקים לקזז סכומים משכר העובד במקרים מסוימים, כמו החזר הלוואות או תשלומים עבור נזקים, בתנאי שהקיזוז נעשה בהסכמת העובד ועומד בדרישות החוק.

תהליך שבו מעסיקים מפחיתים את מספר העובדים בארגון מסיבות כלכליות או ארגוניות. מעסיקים מחויבים לעמוד בהליכים חוקיים, כמו שימוע ומתן פיצויים לעובדים המפוטרים.

תכנית חיסכון לעובדים המשמשת למטרות הכשרה מקצועית או חיסכון לטווח בינוני. מעסיקים מחויבים להפריש כספים לקרן בהתאם לחוק או להסכמים קיבוציים.

קרן השתלמות כשמה, נועדה במקור להוות חיסכון אישי של העובד על חשבון המעסיק להרחבת יכולותיו המקצועיות של העובד וקידומו בעבודה. כיום חסכונות שנועדו להשתלמות נפוצים פחות אך המושג "קרן השתלמות נותר כשמו לצד העובדה כי מדובר בחיסכון כספי (לרוב מושקע ומניב רווחים) רגיל לכל דבר ועניין. בענפי עבודה רבים קיימים הסכמים קיבוציים המחייבים את המעסיק קרא עוד

כל מעסיק מחויב להפריש כספים לקרן פנסיה עבור עובדיו. קרן זו מספקת ביטוח פנסיוני לעובדים, כולל כיסוי למקרי נכות ושארים, ומבטיחה הכנסה לאחר גיל פרישה.

קרן פנסיה שנועדה להגדיל את זכויות העובדים מעבר למינימום הנדרש. הקרן מספקת תנאים משופרים, כמו קצבאות גבוהות יותר והטבות נוספות לפנסיה.

קרן המיועדת לעובדים במגזר הציבורי, שבה הפנסיה ממומנת ישירות מתקציב המדינה או הארגון. קרנות אלו אינן דורשות הפרשות מהעובדים, אך אינן פתוחות לעובדים במגזר הפרטי.

שביתה היא זכות חוקית של עובדים להפסיק את עבודתם כחלק מסכסוך עבודה. השביתה נועדה ללחוץ על המעסיק לשפר תנאים או לעמוד בדרישות העובדים, וניתן לקיים אותה בכפוף להוראות החוק.

החוק מחייב מעסיקים להבטיח שוויון הזדמנויות לעובדים, ללא אפליה על בסיס מגדר, גיל, גזע, דת או מצב משפחתי. הפרת החוק עשויה להוביל לתביעות ופיצויים.

מעסיקים מחויבים להבטיח שוויון זכויות בתנאי העבודה והשכר של עובדים מבוגרים, ללא אפליה על בסיס גיל. החוק מגן על עובדים מבוגרים מפני אפליה ופיטורים בלתי מוצדקים.

החוק מחייב מעסיקים לשלם שכר שווה לנשים ולגברים המבצעים עבודה זהה או שוות ערך. הפרת חוק זה עשויה להוביל לתביעות בגין אפליה מגדרית ופיצויים לעובדים הנפגעים.

הליך חוקי שבו המעסיק מחויב לתת לעובד הזדמנות להציג את עמדתו לפני קבלת החלטה על פיטוריו. הליך זה מבטיח שקיפות והוגנות בתהליך הפיטורים.

שימוע שאינו נערך בתום לב, שבו ההחלטה על פיטורי העובד התקבלה מראש. הליך כזה נחשב להפרת חוקי העבודה ועשוי להוביל לפסילת הפיטורים ולתביעות מצד העובד.

שימוש במערכות טכנולוגיות, כמו מצלמות ומעקב דיגיטלי, לניטור עבודת העובדים. החוק מחייב את המעסיקים לשמור על פרטיות העובדים ולהשתמש בטכנולוגיה רק במידת הצורך ובאופן חוקי.

שינוי לרעה בתנאי העסקה או הרעת תנאים פעמים רבות, במהלך תקופת העבודה, בוחר המעסיק לבצע שינוי בתנאי העבודה שאינו תמיד לטובת העובד, שינוי כזה עשוי להיחשב ל"הרעת תנאים".​ ​ האם הרעת תנאים אסורה? ​ באופן כללי לא, הרעת תנאי עבודה אינה אסורה אך יש לה השלכות משפטיות וכספיות מסוימות אשר הידועה והמוכרת שבהן היא הזכות קרא עוד

ייעוץ וייצוג משפטי לעובדים במערכת הבריאות, בנושאים כמו תנאי עבודה, זכויות סוציאליות ופיצויים בגין פגיעות בעבודה. השירותים מסייעים להבטיח שמירה על זכויותיהם של עובדים בתחום מורכב זה.

תהליך שבו עובדים ומעסיקים פועלים יחד לשיפור תנאי העבודה, הגדלת התפוקה ושמירה על יחסי עבודה תקינים. שיתוף פעולה זה מעודד שקיפות, אמון והדדיות במקום העבודה.

הסכום הבסיסי שנקבע לשכר העובד, לפני הוספת תוספות כמו שעות נוספות, בונוסים או עמלות. שכר היסוד משמש גם כבסיס לחישוב זכויות סוציאליות, כמו פנסיה ודמי מחלה.

שכר הנקבע בהתאם לעמידת העובד ביעדים מוגדרים, כמו מכירות או ביצועים מקצועיים. מודל זה מחייב את המעסיקים לשמור על זכויות העובדים ולספק תנאים סוציאליים גם במקרה של אי עמידה ביעדים.

מודל שבו השכר מחושב בהתאם למכירות או תוצאות שהשיג העובד. מעסיקים מחויבים להבטיח זכויות סוציאליות גם לעובדים ששכרם מבוסס על עמלות בלבד.

הסכום המינימלי שעל מעסיק לשלם לעובד עבור עבודתו, כפי שנקבע בחוק. אי תשלום שכר מינימום מהווה עבירה על החוק ועשוי להוביל לתביעות משפטיות.

שכר מינימום מופחת המותאם לבני נוער העובדים בגילאים 15-18, בהתאם לחוקי העבודה. מעסיקים מחויבים להבטיח ששכרם לא יפחת מהשיעור המוגדר.

שכר מינימום המותאם לפי קבוצות גיל שונות, כמו שכר מופחת לנוער או שכר מוגדל לעובדים מעל גיל מסוים. מעסיקים מחויבים לפעול לפי התקנות הקבועות בחוק.

שכר קבוע המשולם לעובדים ללא תלות בשעות העבודה בפועל, בדרך כלל עבור תפקידים בכירים או פרויקטים מיוחדים. מעסיקים מחויבים לשמור על זכויות העובדים בהתאם לחוק.

שכר המשולם לעובדים במדינות זרות כפוף לחוקי העבודה המקומיים, אך על המעסיק להבטיח זכויות סוציאליות בהתאם להסכמים בינלאומיים ולמדיניות החברה.

עובדים זכאים לשכר גם במהלך תקופות הכשרה, בהתאם לחוקי העבודה או תנאי החוזה. מעסיקים אינם רשאים לדרוש הכשרה ללא תשלום.

במקרים נדירים, ניתן לשלול פיצויי פיטורין מעובד שסרח בדרך כזו או אחרת אך בסופו של דבר קשה מאד לקבל היתר לכך על ידי בית הדין לעבודה שכן במקרים רבים ידם של מעסיקים רבים קלה על ההדק והם נוטים לעשות דין לעצמם, דבר שידוע לבית הדין לעבודה שידון בשל כך בכל מקרה לגופו.  המקרים המובהקים בהם קרא עוד

עובדים זכאים להפסקות במהלך יום העבודה, כמו הפסקת אוכל או מנוחה. משך ההפסקות נקבע בחוק שעות עבודה ומנוחה, ומעסיקים מחויבים לאפשר הפסקות אלו.

שעות עבודה מעבר למספר השעות היומיות או השבועיות המותרות בחוק. על מעסיקים לשלם עבור שעות נוספות בתעריף מוגדל, בהתאם לחוקי העבודה.

תשלום גלובלי עבור שעות נוספות שנקבע מראש בחוזה העבודה, ללא חישוב מדויק של שעות העבודה בפועל. מודל זה מחייב לעמוד בחוקי העבודה הקובעים את שיעור התשלום המוגדל.

עובדים המועסקים במדינות שונות זכאים לתשלום על שעות נוספות בהתאם לחוקי העבודה המקומיים. מעסיקים מחויבים לשמור על זכויותיהם גם במודל העסקה גלובלי.

אי תשלום עבור שעות נוספות מהווה הפרת חוקי העבודה. עובדים שנפגעו מכך זכאים לתבוע פיצוי על הנזק הכלכלי שנגרם להם.

שעות עבודה המוגדרות בצורה גמישה או בהתאם לצורכי הפרויקט, במיוחד בתפקידים גלובליים. על המעסיקים לוודא שהתנאים עומדים בחוקי העבודה המקומיים והבינלאומיים.

חוק שעות עבודה ומנוחה מסדיר את מספר שעות העבודה היומיות והשבועיות, כולל חובת מתן הפסקות ושמירה על זכויות העובדים במקרים של עבודה בימי מנוחה.

פגיעה או מחלה שנגרמה לעובד במסגרת עבודתו או עקב תנאי העבודה. עובדים שנפגעו זכאים לפיצוי מהמוסד לביטוח לאומי ולעיתים גם מהמעסיק, בהתאם לנסיבות.

עובד שפוטר בניגוד לחוק, כמו ללא שימוע או בשל אפליה, רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולדרוש פיצויים על הנזק שנגרם לו.

פיטורים שלא נערכו בהתאם להוראות החוק, כמו ללא הודעה מוקדמת או סיבות לא מוצדקות. תביעה מסוג זה יכולה לכלול דרישות לפיצויים או להשבת העובד למקום העבודה.

עובדים שסבלו מתנאי עבודה פוגעניים או מפלים יכולים להגיש תביעה בדרישה לפיצוי על הנזקים הכלכליים והאישיים שנגרמו להם.

עובדים שנפגעו בתאונת עבודה, מחלה מקצועית או זכויות סוציאליות אחרות, יכולים להגיש תביעה לביטוח לאומי לקבלת פיצוי או גמלה.

עובדים שלא קיבלו הפרשות לפנסיה כחוק יכולים להגיש תביעה לקבלת זכויותיהם, כולל החזרים על סכומים שלא הופרשו ופיצויים על הפרת חוקי העבודה.

עובדים שנפגעו מאי תשלום שכר או פיצויים יכולים להגיש תביעות לבית הדין לעבודה בדרישה להשבת הכספים המגיעים להם, בתוספת ריבית והצמדה.

עובדים ששכרם מבוסס על עמלות בלבד זכאים לתבוע מעסיקים במקרה של אי תשלום עמלות, אי הפרשות לפנסיה וזכויות נוספות שנגזרות מהכנסתם.

תוספת לשכר המגיעה לעובדים על בסיס שנות העבודה שלהם בארגון. תוספת זו מעוגנת בהסכמים קיבוציים או בחוקי העבודה.

תוספת שכר הניתנת לעובדים המבצעים משמרות לילה, בהתאם לחוק. התוספת נועדה לפצות על האתגר הפיזי והנפשי הכרוך בעבודה בשעות אלו.

תוספת המגיעה לעובדים בגין ביצוע משמרות לילה, לרוב בתעריף גבוה יותר משעות עבודה רגילות, בהתאם לחוקי העבודה.

תשלום נוסף על שעות עבודה מעבר למספר השעות החוקי, בתעריף מוגדל שנקבע בחוקי העבודה או בהסכמים קיבוציים.

מסמך שהמעסיק מחויב לספק לעובד, הכולל פירוט שכר, ניכויים ותנאים סוציאליים. תלוש השכר מהווה תיעוד חשוב לזכויות העובד ולחישוב תנאי העבודה.

מעסיקים מחויבים לספק סביבת עבודה בטוחה, כולל הדרכות בטיחות, ציוד מגן ועמידה בתקנים חוקיים למניעת תאונות ופגיעות.

תנאים שנקבעים בחוזה אישי או קיבוצי וכוללים זכויות מיוחדות, כמו בונוסים, שעות עבודה גמישות או הטבות נוספות.

עובדים במודל מיקור חוץ זכאים לאותן זכויות כמו עובדים ישירים, כולל שכר מינימום, פנסיה ודמי חופשה. החוק מחייב גם את החברה הקולטת לדאוג לזכויות העובדים.

עבודה בסביבה שבה העובדים חשופים לסיכונים בריאותיים או פיזיים, כמו חוסר בציוד מגן או אי עמידה בתקנות בטיחות. מעסיקים מחויבים לספק תנאי עבודה בטוחים בהתאם לחוק.

מצבים שבהם שכר העובד נמוך מהשכר המגיע לו לפי חוק או הסכם, כמו אי תשלום שעות נוספות או אי הכללת רכיבי שכר בזכויות סוציאליות.

החוק קובע שמעסיקים מחויבים לשלם לעובדים עבור עבודה מעבר לשעות המוגדרות, בתעריף מוגדל, בהתאם להסכמים או לחוקי העבודה.

זכויות שמוענקות לעובדים מעבר לשכר, כמו ביטוח פנסיוני, דמי הבראה, ביטוח בריאות ותשלום עבור ימי מחלה. זכויות אלו מבטיחות ביטחון כלכלי ורווחה לעובדים.

עובדים במגזר הפרטי זכאים לתנאים סוציאליים כמו פנסיה, קרן השתלמות ודמי הבראה, בהתאם לחוקי העבודה או להסכמים אישיים.

תקופה מוגדרת בתחילת העסקה שבה העובד והמעסיק בוחנים את התאמתו של העובד לתפקיד. במהלך תקופה זו, העובד זכאי לכל הזכויות החוקיות, כולל שכר ותנאים סוציאליים.

חוקים ונהלים שמטרתם להבטיח את בטיחות העובדים, כמו שימוש בציוד מגן, הדרכות בטיחות ומעקב אחר תקני עבודה. הפרת תקנות אלו עלולה להוביל לסיכונים משפטיים למעסיק.

עובדים זכאים לתשלום עבור ימי חג שבהם לא עבדו, בהתאם לחוקי העבודה או להסכם הקיבוצי. זכאות זו מותנית לרוב בוותק של העובד במקום העבודה.

שכר המחושב על בסיס עמלות עבור מכירות או ביצועים. מעסיקים מחויבים לשלב את העמלות בזכויות סוציאליות כמו הפרשות לפנסיה ודמי הבראה.

עובדים במשמרות מפוצלות זכאים לתשלום נוסף על הפסקות בין המשמרות, בהתאם לחוקי העבודה או להסכם עם המעסיק.

עובדים הזמינים לקריאה לעבודה בשעות כוננות זכאים לתשלום, גם אם לא עבדו בפועל. גובה התשלום מוגדר בחוק או בהסכמים מול המעסיק.

תשלום שכר לעובדים ללא דיווח מסודר לרשויות המס או לביטוח לאומי. פעולה זו נחשבת בלתי חוקית ועשויה להוביל לקנסות וסנקציות למעסיק ולעובד.

תגמולים כספיים נוספים לעובדים עבור עמידה ביעדים או הישגים מיוחדים. בונוסים נחשבים כחלק מהכנסתו של העובד ומחייבים הפרשות לזכויות סוציאליות.

עובדים שנמנע מהם לעבוד במהלך סגר זכאים לשכר בהתאם לחוק, כמו תשלום עבור ימי חופשה, חל"ת (חופשה ללא תשלום) או פיצוי מהמעסיק או מהמדינה.

מודל שבו השכר מבוסס על תפוקת העבודה של העובד, כמו מספר מוצרים שיוצרו או שירותים שניתנו. מעסיקים מחויבים להבטיח שהשכר לא יפחת משכר המינימום החוקי ושיופרשו זכויות סוציאליות.