חוזי עבודה רבים כוללים סעיף אי-תחרות, המגביל את העובד מלפעול כמתחרה ישיר לאחר סיום העסקתו. סעיף זה תקף רק בתנאים מסוימים, ובתי הדין נוטים לאכוף אותו רק אם הוא מידתי ואינו פוגע בחופש העיסוק של העובד.
חוזי עבודה רבים כוללים סעיף אי-תחרות, המגביל את העובד מלפעול כמתחרה ישיר לאחר סיום העסקתו. סעיף זה תקף רק בתנאים מסוימים, ובתי הדין נוטים לאכוף אותו רק אם הוא מידתי ואינו פוגע בחופש העיסוק של העובד.