כאשר מעסיק מבצע שינויים משמעותיים הפוגעים בתנאי העבודה של העובד, כמו הפחתת שכר או שינוי במיקום העבודה, העובד רשאי להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים, בתנאי שההרעה הוכרה כמהותית ומוצדקת.
כאשר מעסיק מבצע שינויים משמעותיים הפוגעים בתנאי העבודה של העובד, כמו הפחתת שכר או שינוי במיקום העבודה, העובד רשאי להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים, בתנאי שההרעה הוכרה כמהותית ומוצדקת.