גם עובדים המועסקים על בסיס חוזים זמניים זכאים לשימוע לפני סיום העסקתם, בדומה לעובדים קבועים. החוק מחייב שהשימוע ייערך בצורה הוגנת ומנומקת.
גם עובדים המועסקים על בסיס חוזים זמניים זכאים לשימוע לפני סיום העסקתם, בדומה לעובדים קבועים. החוק מחייב שהשימוע ייערך בצורה הוגנת ומנומקת.