פיטורים בשל מחלה עשויים להיות חוקיים רק אם המחלה פוגעת באופן משמעותי ביכולת העבודה של העובד, וגם זאת לאחר מיצוי דמי המחלה ושימוע.
פיטורים בשל מחלה עשויים להיות חוקיים רק אם המחלה פוגעת באופן משמעותי ביכולת העבודה של העובד, וגם זאת לאחר מיצוי דמי המחלה ושימוע.