פיטורים ללא מתן שימוע לעובד נחשבים להפרת חוק. שימוע מאפשר לעובד להציג את עמדתו, והעדרו יכול להוביל לתביעות ותשלום פיצויים לעובד.
פיטורים ללא מתן שימוע לעובד נחשבים להפרת חוק. שימוע מאפשר לעובד להציג את עמדתו, והעדרו יכול להוביל לתביעות ותשלום פיצויים לעובד.