צמצום כוח אדם מחייב את המעסיק לפעול על פי החוק, כולל מתן שימוע, הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים. במקרה של הפרה, העובדים יכולים לתבוע פיצוי על פיטורים שלא כדין.
צמצום כוח אדם מחייב את המעסיק לפעול על פי החוק, כולל מתן שימוע, הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים. במקרה של הפרה, העובדים יכולים לתבוע פיצוי על פיטורים שלא כדין.
