עובדים הזמינים לקריאה לעבודה בשעות כוננות זכאים לתשלום, גם אם לא עבדו בפועל. גובה התשלום מוגדר בחוק או בהסכמים מול המעסיק.
לייעוץ משפטי מקצועי
