עובדים שנמנע מהם לעבוד במהלך סגר זכאים לשכר בהתאם לחוק, כמו תשלום עבור ימי חופשה, חל"ת (חופשה ללא תשלום) או פיצוי מהמעסיק או מהמדינה.
עובדים שנמנע מהם לעבוד במהלך סגר זכאים לשכר בהתאם לחוק, כמו תשלום עבור ימי חופשה, חל"ת (חופשה ללא תשלום) או פיצוי מהמעסיק או מהמדינה.